产假工资有新标准,11月1日起执行!

所以,在休产假期间,女职工已经参加生育保险的,领取生育津贴;没有参加生育保险的,按照休产假前的工资标准领取工资。在领取时,如果:生育津贴≥产假工资,企业无须再为员工重复支付工资;生育津贴<产假工资,采用就高原则,用人单位需要补发差额给个人。举个例子小松是梅松公司的员工,最近刚休完120天产假。公司上一年...

人社厅职称新规出台:高级职称工资将迎来变化

除了薪资调整外，补贴差距也是此次新规的一大亮点。正高级职称补贴普遍高于副高级职称，这种差距不仅体现在一次性补贴上，还延伸到年薪、住房补贴等长期激励措施中。以广东省云浮市云安区为例，正高级职称专业技术人员可获得一次性生活补贴高达10000元甚至更多，这样的补贴力度无疑对高层次人才具有强大的吸引力。补贴差距的...

北大博士任教深大,考核未过被扣工资8万多!穷到交不起网费向校方求助

保障性薪酬由基本工资、津贴补贴、年终一次性奖金构成,属于国家统一规定范畴,各个级别都有明确的工资标准。工资标准主要依据相对不变量即教师学历、职称、资历(工龄)这老三样来确定。具体有以下部分:(1)基本工资基本工资包括岗位工资、薪级工资。岗位工资按照职能分为三类:专业技术岗位、管理岗位和工勤岗位。其中专业技术...

2024年10月,终于要涨工资了,全国最低工资标准来了!

首先是工资，包括计时工资、计件工资、岗位技能工资等。然后是各种奖金，比如生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等。还有就是补贴，像是各种价格补贴、交通费补贴、洗理卫生费等。别忘了，私营企业和个体户支付给打工人的工资性收入也算在内。全国工资标准大比拼人社部这次公布的数据显示，在月最低工资标准方面，上海以2690...

产假工资变了!11月1日起正式执行!

那么,80天的奖励产假工资又是如何规定的呢?根据《广东省职工生育保险条例》规定,奖励假期间职工是不享受生育津贴的。也就是说,计算生育津贴的假期天数并不等于职工实际休假天数,职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假期间由用人单位按照规定发放工资,职工不享受生育津贴。

差旅费津贴,不是工资,更不计福利费

虽然带了津贴两个字,但是实际上它就是企业对出差相关发生费用的补偿,你不出差自然就没有这部分补偿,其实也是费用的性质,并非工资性质的津贴,更不是福利的性质(www.e993.com)2024年11月10日。所以很显然,对于这种性质的津贴,会计核算是不能计入工资,也不该计入福利费。怎么记账呢?

事业编制有好消息,个别岗位或上调工资额度,看看你符合要求吗?

为实现这一目标，各地区、各部门纷纷响应号召，对现行的工资收入分配制度进行了全面梳理和自查。通过清理不规范、不合理的津贴补贴项目，优化工资结构，确保改革措施能够精准落地、有效实施。同时，各地还根据本地经济社会发展水平和财政状况，制定了具体的实施方案和时间表，确保改革工作能够稳步推进、取得实效。北京市的...

【芝麻背调百科】产假工资变了!11月1日起正式执行

对于已参加生育保险的职工来说,其产假工资就是用人单位以垫付生育津贴的形式,先行支付给职工,随后用人单位再向社会保险经办机构申请报销。而未参加生育保险的职工,则由用人单位自行支付产假工资。03女职工未婚生育可以休产假和领取生育津贴吗?根据我国《女职工劳动保护特别规定》,女性的生育产假是法定的,只要有生育...

“生育津贴”遇上“产假工资”,这些问题应厘清

答:实践中,部分女职工诉至法院要求同时获得生育津贴与产假工资,其请求能否获得支持,应区分情况对待。若女职工产假期间依法正常休假,则生育津贴与产假工资不能兼得,只能获得二者中“就高”的数额。依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准...

陇姐学法|生育津贴低于工资标准, 用人单位须补足差额吗?

第五十六条规定:“职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发”。《女职工特别保护规定》第八条规定:“女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位...