事关工资!重要提醒

劳动报酬是劳动者最直接、最核心的权益。党中央、国务院高度重视治理欠薪工作。为落实好治理欠薪冬季行动的部署,保障广大劳动者按时足额取得劳动报酬,根据《工会法》《劳动法》《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》《安徽省工会劳动法律监督条例》等法律法规,以及《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》《工会...

物价狂飙,工资有望上涨!国家重磅出击,促进劳动报酬合理增长!

你们可能会说，现在经济不是在复苏吗？怎么工资还不涨呢？其实啊，很多企业虽然开始赚钱了，但是他们更愿意把钱留着或者用来买设备，而不是给员工涨工资。我有个朋友小李，在一家公司干了五年，工资还是入职时的3000块钱，一点都没变。这种情况在很多行业都很普遍，特别是在民营企业。国家统计局的数据也证实了这一...

降薪后工资不低于劳动合同约定,就是合法的吗?|劳动法江湖

|劳动法江湖案情简介2017年5月8日,张三入职公司,工作岗位为项目经理。劳动合同约定每月工资为20000元,实际每月发放工资31000元。2023年5月29日,张三向公司发送《被迫离职通知书》,解除理由是公司未足额支付劳动报酬。2023年6月2日,张三向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付工资差额及经济补偿。仲裁委裁...

普法进行时 | 退出工作岗位休养期间是生活费还是劳动报酬?

但因内退工资(生活费)并不是劳动者向用人单位提供劳动而获得的对价,因此并不属于劳动报酬的范畴,故而不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效特别规定。在司法实践中,很多劳动者对内退生活费的性质认识不足,以为是工资,即使单位没有及时发放也...

“劳动报酬”包括所有“工资”吗?

劳动报酬也就是我们通常所说的工资,一直以来都是劳动者最为关心的事情,也是生活中最容易产生纠纷的地方,说到劳动报酬,大家知道劳动报酬包括哪些方面吗?来看看人社法律服务栏目主持人鲁志峰对劳动报酬的介绍,希望对大家有所帮助。劳动报酬是用人单位以货币形式向劳动者支付的所有工资,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴...

未休年休假工资属于劳动报酬吗?

大部分人应该都会顾名思义,既然叫“未休年休假工资”,那一定是工资,是劳动报酬啊(www.e993.com)2024年11月26日。另外这个问题对于劳动者有什么具体影响吗?有影响,影响还挺大。最主要的就是可以决定劳动者能找用人单位要几年的未休年休假工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁...

劳动法问答|用人单位拖欠工资报酬,劳动者主张被迫解除,能获支持吗?

劳动报酬的定义具有一定争议。加班工资、未休年休假工资、病休假工资、高温费、停工留薪期(参考,《》)等并不一定属于工资的范畴,有些地方对此不予支持。一、劳动者因个人原因提出辞职后,又以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由要求支付经济补偿,不予支持。

中共中央、国务院:促进劳动报酬合理增长 提高劳动报酬在初次分配...

《意见》指出,促进劳动报酬合理增长。健全劳动、知识、技术等要素按贡献参与分配的初次分配机制,提高劳动报酬在初次分配中的比重。加强对企业工资收入分配的宏观指导,完善劳动者工资决定、合理增长、支付保障机制。与此同时,完善劳动关系协商协调机制,推动企业依法保障劳动者取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等...

【人社政策连连看】在劳动合同中,试用期和劳动报酬应如何约定?

《劳动合同法》第十八条规定劳动合同对劳动报酬标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商劳动报酬标准;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬。这也就是说,在合同约定不明的情况下,要按照同工同酬原则确定劳动者的工资标准。

红法官小课堂|法定休假日加班,可获三倍的工资报酬

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;...