全员涨工资!中央重磅官宣!提高劳动报酬的初次分配,打破壁垒!

在早晨的阳光洒落之际，国家发改委如同春天里的一声春雷，打破了沉寂。在这份公告中，明确表示全员涨工资，让数以亿计的劳动者看到了曙光。这项政策不仅旨在提高工资水平，更是要将劳动报酬的比重在初次分配中得到有力提升。这一消息迅速成为各大媒体的焦点，成为了职工、企业、乃至整个社会热议的话题。事件二：对现...

“劳动报酬”包括所有“工资”吗?

劳动报酬是用人单位以货币形式向劳动者支付的所有工资,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班费以及病假、产假等假期工资首先,从统计学的角度来看,工资总额与劳动报酬总额为同一概念。《关于工资总额组成的规定》第三条规定:“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总...

未休年休假工资属于劳动报酬吗?

关于未休年休假工资是否属于劳动报酬,根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》(1990年1月1日第1号令),劳动报酬主要包括工资(计时、计件)、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。特殊情况下支付的工资。包括:(一)根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探...

劳动法问答|用人单位拖欠工资报酬,劳动者主张被迫解除,能获支持吗?

加班工资、未休年休假工资、病休假工资、高温费、停工留薪期(参考,《》)等并不一定属于工资的范畴,有些地方对此不予支持。一、劳动者因个人原因提出辞职后,又以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由要求支付经济补偿,不予支持。本案中,原告作为被告单位职工,被告有义务缴纳社会保险,被告自2015年7月至2020年1月...

中共中央、国务院:促进劳动报酬合理增长

健全劳动、知识、技术等要素按贡献参与分配的初次分配机制，提高劳动报酬在初次分配中的比重。加强对企业工资收入分配的宏观指导，完善劳动者工资决定、合理增长、支付保障机制。构建和谐劳动关系。完善劳动关系协商协调机制，推动企业依法保障劳动者取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等合法权益。加强劳动保障监察、...

如何认定未及时足额支付劳动报酬

一种观点认为,劳动报酬是用人单位以货币形式向劳动者支付的所有工资,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班费以及病假、产假等假期工资(www.e993.com)2024年11月27日。另一种观点则认为,劳动报酬仅指在劳动者提供劳动义务的前提下,用人单位以货币形式向其支付的工资,包括计时工资、计件工资、岗位工资和加班费。病假工资、婚丧假工资、待岗...

因工作时长、工资支付发生争议,新就业形态劳动者如何维权?

快递员有最低工资保障新就业形态劳动者,主要指线上接受互联网平台发布的配送、出行、运输、家政服务等工作任务,按照平台要求提供平台网约服务,通过劳动获取劳动报酬的劳动者,如外卖员、快递员等。新就业形态用工模式较为复杂,如外卖配送领域包括专送骑手和众包骑手,而专送骑手又可划分为全日制骑手、非全日制骑手、劳...

人社部新规:新就业形态劳动者适用最低工资、工作时间将有上限

2024年2月23日,人社部官网发布了“人力资源社会保障部办公厅关于印发《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》《新就业形态劳动者权益维护服务指南》的通知”。相关文件明确,新就业形态劳动者(含非劳动关系)适用最低工资标准,平台对于达到“连续最长接单时间、每日最长工作...

认定“未及时足额支付劳动报酬”,要考虑这些因素

主要包括以下几种:用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资的;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后暂时延期支付工资的;用人单位发出延期发放工资通知后,劳动者未表示异议,但事后反悔的;用人单位未在规定的日期前支付劳动报酬,但是在劳动者“被迫提出辞职...

工资有变!近期或将多两笔钱

不包含。《最低工资规定》第十二条规定:在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资。(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。