建筑业拖欠工资的根源到底何在呢?
尧村的状况并非特例,在我们走访的工地上,拖欠工资的情况比比皆是。在海淀区北辰工地上,来自河北的小波自2008年2月29日起带着16个同乡工作了82天,工资一天都没有发放。不远处的马连洼工地上,李勇和他的工友们干了286天,每月只有微薄的生活费发放。“拖欠工资”是建筑业的老大难问题。各级政府也全方位地推行了...
计件工资没有底薪基本工资合法吗
计件工资没有底薪基本工资合法吗?我国实行最低工资保障制度,劳动者正常提供劳动的情况下,用人单位每月支付的劳动报酬不应低于当地最低工资标准。即使是用人单位停工、停产导致计件工资的员工没有任何计件数量,用人单位也要支付员工工资。《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付...
产假工资“断崖式”下降,职场妈妈状告老东家,老东家却说……
某医疗中心认为,虽然阿美的收入由固定工资和业绩提成组成,但劳动合同中所约定的工资系指固定工资,业绩提成并不属于劳动合同约定的工资;且工资是确定的,业绩提成是不确定的,需要根据阿美取得的业绩来计算,所以该部分不应列入计算其平均工资的基数。如今单位已按照劳动合同的约定预付了阿美工资,在生育津贴发放后又补足了差...
停工留薪期工资是工资吗?未发放,要支付经济补偿吗?|劳动法江湖
2.工资是指企业依据国家有关规定和劳动合同、工资集体协议的约定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴和加班等特殊情况下支付的工资。而停工留薪期工资属于《工伤保险条例》第五章规定的工伤保险待遇。陈某以公司未支付停工留薪期工资为由解除劳动合同,也不符合《中华人民共和国...
关于工时和加班,这些知识应知道
计件工资是按照劳动者生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬的一种工资形式。对实行计件工作的劳动者,用人单位应按照“每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时”的标准合理确定其劳动定额和计件报酬标准。劳动者在完成计件定额任务后,由用人单位安排在日法定工作时间以外、休息...
高温红色预警信号!最新放假通知来了
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资(www.e993.com)2024年10月18日。加班费不得以实物或过节费冲抵《工资支付暂行规定》第五条:工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。加班工资是对劳动...
快过年了,关于年终奖的问题弄明白了吗?
如果是工资类年终奖,即约定年薪总额中的一部分平均后按月作为工资支付,剩余部分作为年终奖于次年年初发放,这种未明确约定考核内容、考核形式和不发、少发条件的情况,则本质上是工资,应视为“固定收入”;如果是考核类年终奖,属于绩效工资范畴,公司应根据公司经营状况、劳动者的工作表现,按照考核程序考核后发放;如果是...
公司以效益不好为由拒发年终奖有法律依据吗?
如果是工资类年终奖,即约定年薪总额中的一部分平均后按月作为工资支付,剩余部分作为年终奖于次年年初发放,这种未明确约定考核内容、考核形式和不发、少发条件的情况,则本质上是工资,应视为“固定收入”;如果是考核类年终奖,属于绩效工资范畴,公司应根据公司经营状况、劳动者的工作表现,按照考核程序考核后发放;如果是...
快过年了,年终奖的问题弄明白了吗?法治日报社区版解读
如果是工资类年终奖,即约定年薪总额中的一部分平均后按月作为工资支付,剩余部分作为年终奖于次年年初发放,这种未明确约定考核内容、考核形式和不发、少发条件的情况,则本质上是工资,应视为“固定收入”;如果是考核类年终奖,属于绩效工资范畴,公司应根据公司经营状况、劳动者的工作表现,按照考核程序考核后发放;如果是...
有人离职后还能拿到年终奖! 关于年终奖这十个问题你应该知道
01.年终奖属于工资吗?答:属于工资。根据劳动法规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。02.年终奖属于劳动报酬吗?答:属于。劳动报酬是指劳动者通过劳动直接从生产过程中得到的劳动收入、从事...