@职场新人,关于试用期你整明白了吗?

试用期的工资不能随便定!根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定,劳动者在试用期的工资,不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。老板说入职后三个月再给我交社保,这合法吗?试用期必须缴纳社保!根据《社会保险法》第五十八...

试用期要缴社保吗?没缴能补缴吗?

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,试用期必须签订劳动合同!看完了有想法的请在下方留言高手在民间,评论更精彩往下拉查看或提交您的评论—THEEND—来源:央视新闻客户端、人力资源和社会保障部免责声明:我们尊重原创,也注...

关于试用期,你不知道的事——

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期用人单位与劳动者协商一致可以变更试用期期限但变更后的试用期期限不得超过《中...

19岁小伙因黑中介克扣工资行凶,一个月扣到只剩94元?

从聊天截图来看，陈某在计算工资时减去了“5天试用期”，所以聊天中计算的应该是第1个月的工资。而试用期不给工资的做法显然违法，按照正确算法，雷某第1个月应发工资应该是21.75×8×35=6090元，而雷某实际收到的仅为4596元，二者相差1496元。因此，雷某可能原本希望追回的是这1496元的差额，却得到只补发96...

用人单位在法定最长试用期内延长试用期,违法吗?

延长后总计为6个月的试用期,符合法律规定。故请求法院判令:某途教育公司无需支付王某华2018年6月26日至2018年9月30日期间违法约定试用期的赔偿金和相应期间的工资差额。被告王某华辩称:其与某途教育公司订立劳动合同,约定试用期自2018年3月26日至2018年6月25日止,但再次约定的试用期至2018年9月30日才结束。

10月1日起,月薪不到这个数,违法!多地调整最低工资标准!

所以,近期要入职的小伙伴注意了,要根据当地最低工资来看看自己的试用期工资是否符合上述标准(www.e993.com)2024年11月26日。四、经济补偿金标准根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

试用期时长、工资能随意定吗?

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。02试用期的工资怎么发?

试用期内未签订书面劳动合同,应否支付双倍工资?

第十七条第二款劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

没招到新人不准走?女子离职被扣千元工资

对此,郑女士表示不认可,根据入职时签署的《薪酬管理制度》,试用期有三个月。而她在试用期内提出辞职,按理只需要提前三天告知即可,“我提前了半个月告知,招不到人并不是我的错,辛辛苦苦干一个月,他不能因此扣我钱。”她说。8月21日,记者陪同郑女士来到该门店,之后通过电话联系上店长。记者表明来意后,对方称...

试用期不用签合同、工资随意定?真相来了!

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。无论用人单位是否与劳动者约定试用期均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同试用期的工资随便定?试用期的工资不能随便定!《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定:...