闹大了!某公司多员工吃空饷16年后被要求返岗,铁饭碗行为引争议

长达16年的时间，一个正常的公司未经正式报备就私自离职，结果被解雇了。令人震惊的是，这家公司还为员工支付社保和工资，这让人不禁怀疑公司内部是否存在某种问题，导致员工多年来都有空饷。令人惊讶的是，这四位员工在离职前并没有任何预警，也没有向公司提交辞职请求，而且他们的离职日期也各不相同。任守志最...

员工自离但不办理离职手续,能否获得工资?

在自动离职的情况下,如果员工符合某些条件,他们仍然有权获得经济补偿。这些条件通常包括:企业以非法手段强迫员工劳动、未按照劳动合同约定支付工资或提供劳动条件、克扣或无故拖欠员工工资、拒不支付员工加班工资、以及低于当地最低工资标准支付员工工资等。然而,由于自动离职的员工未办理离职手续,这可能会影响到他们的工资...

电子厂自离后还能拿到工资吗?电子厂自离工资怎么拿?

办理完离职手续后,一般等到相应的发薪日期,即可收到离职工资。如果对工资发放有疑问,大家可以及时与驻厂客服或企业人资沟通联系。小编提醒:提桶跑路不可取!自离后不但补办离职手续耗费时间,而且会影响到大家的下一次找工作。想进厂做普工找华辉人力,华辉人力是万千用户信赖的招聘服务平台,每日更新最新的工厂招聘信息...

员工自行离职,劳动合同是否自动被解除?

李某称因公司违法在先,故于2021年3月17日向公司提出解除劳动关系,在此之前,他仍是公司职工,公司应当支付其基本工资。制衣公司则辩称,李某于2020年11月1日起未到公司上班,属于自动离职,双方劳动关系自2020年11月1日起解除,不存在2020年11月1日之后的工资。本案争议焦点:员工自行离职,劳动合同是否自动被解除?

文字实录-厦门市人民政府门户网站

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这点用人单位必须引起十分的重视。黄小姐我是一名新入职的员工,公司人事和我说,新员工进来要经过三个月的试用期才能签正式合同,请问试用期那么长是合法的吗?

最大催收集团宣布复工,员工:工资到手不足千元,变相让我们自离

有一位叫阿伟的员工接受记者采访时表示，公司宣布停业，并没有第一时间解决我们的问题，期间都是按最低薪资标准发放(www.e993.com)2024年11月26日。现在虽然可以上班了，但收入也低得很可怜，公司之所以这么做，主要就是想让员工自行离职，也不用承担辞退的赔偿责任。关于永雄集团的作为，应该是资本家最熟悉的套路了，他们即便想开除这个员工，也不...

很多工厂员工旷工三天自离,剩余工资被克扣是否违反劳动法?

公司说,员工这样自离,没交接工作,给公司造成了损失,难道公司不能要求公司赔偿吗?公司当然能要求员工赔偿,但一样不能直接从员工的离职工资当中扣掉;而是要经过员工的确认,比如承担的损失额度等等,如果员工不同意,那么公司只能通过法律途径要求员工承担赔偿责任,而不能直接克扣...

富士康员工“自离”真的还可以领到工资?看离职员工怎么说!

1、富士康的员工自动离职后,到了指定发工资的时间,它就会把工资打到你的工资卡,这一点富士康做的还是不错的,因为现在很多小工厂都是要扣很多工资的,所以,去富士康打工,这一点大家还是应该指的点赞的。2、在富士康自离过,有工资,不得不说,待遇真心不错,一切都按照国家的规定严格执行,从来不拖欠工资,五险一金...

员工自离,是否可以不发工资、不开离职证明?

前段时间,我们公司有一个员工要离职,他提交的辞职申请书时间是4月19日,几天后这个员工就不来公司上班了,他说公司如果招到人,他可以回公司进行一天的工作交接,但是要求公司给他出具离职证明。因为这个员工没有按正常的流程办理离职手续,按照公司的规定,旷工三天以上就算自离,不予支付工资。如果他想要离职证明,那至少要...

员工旷工3天自离,剩余工资被克扣是否违反《劳动法》?

所以,就算员工自离,公司也不能扣掉全部工资。但是,绩效、奖金、补贴是公司的福利,不算在工资里,所以这部分金额,是公司说了算,给了是人情,不给是本分。员工如果要离职工资,只能计算正常工资以及赔偿的部分。对于年底,绩效、奖金、补贴这些福利的金额还是蛮大的,如果自动离职了,这些钱拿不到,也挺可惜的。