...4人擅自离岗有人长达16年”:一直在找人,离岗后没给他们发工资

”该工作人员表示，自从4人离岗后，就再没有给其发工资。知名刑事辩护律师、河南泽槿律师事务所主任付建认为，劳动者擅自离岗属于违反劳动纪律的行为，公司的通告依据在于《劳动合同法》的相关规定：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位有权解除合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；劳动...

自动离职有工资拿吗

对于自动离职的员工,用人单位应当全额支付其在职期间的工资。这是因为,员工在离职前已经为公司提供了劳动,理应获得相应的报酬。如果不支付工资,将构成违法行为。??合理的工资扣减??虽然需要全额支付工资,但用人单位在特定情况下可以进行合理的工资扣减。这些扣减必须建立在合乎程序的规章制度之上,如规章制度需经民...

员工自离但不办理离职手续,能否获得工资?

自动离职的员工仍有权获得工资,但由于未办理离职手续,工资结算可能会受到影响。自动离职是指员工未经企业或上级批准,自行决定离开工作岗位,单方面解除与企业的劳动关系的行为。这种情况可能包括员工未经同意辞职、不辞而别、受其他更优厚待遇的诱惑而跳槽等。与辞职不同,辞职是员工主动向企业提出解除劳动合同或劳动关系...

安排休假就可以不发加班费?听听法律怎么说!一员工午睡被开除,法院...

如果是在法定休假日安排劳动者工作的,必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,不能以补休代替。答综合自中国劳动保障报、长江云资讯01员工连休37天事假被公司开除近日,据《工人日报》报道,一男子连休37天事假被公司开除后获补偿金8万余元。据悉,李兴(化名)因照料生病的家人,在两个月内连休了37天,...

带货主播被欠薪、骑手被“自动离职” 新业态劳动者权益如何保障?

小贺:他前两个月也都没有按时给我发,就是拖延了几天,但还是发了的,然后我也没有去想那么多,就是到第三个月的时候,就是他没有给我发工资。未签劳动合同双方口头商定薪资待遇汪先生告诉小贺,由于她的销售业绩不达标,所以决定第三个月不支付报酬。这时小贺发现有些不对劲,此前双方并没有签订劳动合同,...

应聘打工遇不平 合法权益当维护

劳动关系解除不影响停工留薪期工资支付本案例争议焦点为工伤员工解除劳动关系后是否仍享停工留薪待遇(www.e993.com)2024年11月29日。根据《工伤保险条例》,停工留薪期是职工在接受工伤治疗期间无需提供劳动但可以获得工资报酬的法定待遇,属工伤保险待遇的一种,该期限根据医疗终结期确定,即使解除劳动关系也应延续至停工留薪期届满。所以易先生仍享有...

员工不辞而别劳动合同是否自动解除?

2月25日，通过“12351”浙江省总工会服务职工热线工作人员协调，金科长最终答应帮黄女士办理离职手续并落实对接工资问题。2月27日，黄女士收到1月工资2565元和离职证明。普法小课堂企业理解的“自动离职”正确吗？朱觉明律师：不正确。我国所有的劳动法律、地方法规及官方政策文件中，从来都没有设立“自动离职”这一...

自收自支事业单位,因工资低办理停薪留职,可以算视同缴费吗?

提问的读者离开单位期间,社保全部由我自费交给单位由单位交,原则上是可以算视同缴费的。所以,停薪留职期间,属于自己个人应缴的费用(社保、医保缴费)应及时向企业缴清,不要拖欠,以免给自己造成不必要的麻烦。提醒:从事特殊工种的参保者,停薪留职期间的年限是不能按特殊工种计算工龄的。

“五一”期间加班,能用调休代替加班费吗?

根据劳动法规定，法定节假日加班不能以补休或调休代替加班费。5月1日当天加班的，不能以补休代替加班费，其他时间用人单位可以安排补休来弥补，无须支付加班费。休息日这一类型的加班，应当安排补休，不能安排补休的，应当支付加班费，且补休时间应等同于加班时间。“线上加班”完成工作任务能否要求支付加班工资？2024...

湖南小伙因不满加班工资申请调岗后被解雇?回应:旷工三天自动离职

如果公司合法解除,则不需要向其支付经济补偿金,如果公司是违法解除劳动合同,则需要向其支付经济赔偿金(经济赔偿金的数额相当双倍工资的金额)。因此,何宗根需要举证是公司单方解除劳动合同,并非自己离职,同时证明公司是违法解除劳动合同,才能实现他拿到双倍工资金额的经济赔偿金。