高院再审改判:职工能否以单位未支付年休假工资为由辞职并主张经济...

依据《关于工资总额组成的规定》第十条的规定,未休年休假工资属于特殊情况下支付的工资,并未明确区分未休年休假工资的不同构成部分,劳动者请求用人单位支付未休年休假工资报酬的,仲裁时效适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第四项关于特别仲裁时效的规定,即劳动者请求用人单位支付未休年休假工资的诉求不适用仲裁时效的规定...

安排休假就可以不发加班费?听听法律怎么说!一员工午睡被开除,法院...

如果是在法定休假日安排劳动者工作的,必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,不能以补休代替。答综合自中国劳动保障报、长江云资讯01员工连休37天事假被公司开除近日,据《工人日报》报道,一男子连休37天事假被公司开除后获补偿金8万余元。据悉,李兴(化名)因照料生病的家人,在两个月内连休了37天,...

员工旷工一天,公司扣除三天工资的约定有效吗?|公司法研

除了扣发工资,有些公司还会约定员工“无故旷工3天的,视为员工自动离职”。这也是不合法的约定,劳动关系不存在自动解除一说。但是公司可规定“无故旷工3天的,视为严重违反规章制度”,此时公司可单方解除劳动合同。但需要公司发送催促到岗通知书、解除劳动关系通知书等,否则可能会被视为违法解除。员工考勤还可阅读《...

应聘打工遇不平 合法权益当维护

根据《工伤保险条例》,停工留薪期是职工在接受工伤治疗期间无需提供劳动但可以获得工资报酬的法定待遇,属工伤保险待遇的一种,该期限根据医疗终结期确定,即使解除劳动关系也应延续至停工留薪期届满。所以易先生仍享有该工伤待遇。另一方面,工伤致残影响劳动能力,一次性伤残就业补助金是工伤职工权益保障。依据相关条例,潮...

见到记者,年近半百的他哭了……

浙江丰国律师事务所律师陈松涛：必须要约定明确的劳动报酬，也就是说张师傅的这个合同是不规范的，但不影响合同的效力，张师傅可以要求用人单位把劳动报酬予以明确。如果说用人单位不肯，他可以到劳动监察大队进行投诉，其他的条款只要没违反《劳动法》的规定，没违反国家其他的行政法规的具体规定，它就是一个合法的...

“五一”期间加班,能用调休代替加班费吗?

根据劳动法规定，法定节假日加班不能以补休或调休代替加班费(www.e993.com)2024年11月29日。5月1日当天加班的，不能以补休代替加班费，其他时间用人单位可以安排补休来弥补，无须支付加班费。休息日这一类型的加班，应当安排补休，不能安排补休的，应当支付加班费，且补休时间应等同于加班时间。“线上加班”完成工作任务能否要求支付加班工资？2024...

“五一”期间你加班了吧?能用调休代替加班费吗?

??非因劳动者过错,用人单位解除劳动合同的,用人单位需提前30天通知或支付一个月的工资,并支付经济补偿金。??经济性裁员的,用人单位需要支付经济补偿金。??用人单位违法解除劳动合同的,用人单位需要支付赔偿金。3、劳动者单方解除的:符合《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定情形的,劳动者可单方随时...

现代企业管理制度

一、严格执行党和国家的保密、安全制度,确保档案和案卷机密安全。二、各部室应在每季度底向公司办公室移交上季度文书档案并履行清交手续。三、各部室应明确规定档案责任人,档案责任人(档案员)对本部门档案的收集、建档、保管、借阅和利用负全责。四、各类规章制度、办法、人事、工资资料、会议记录、会议纪要、...

北京市人民政府批转市调整工资办公室《关于调整国家机关、科学文...

这种参加工作时间的计算方法,只适用于这次调整工资。-3-2、一九八二年九月三十日前已定级的复员退伍军人,按照计算工龄的有关规定,属于一九七八年底以前参加工作的,这次可以按规定升级。3、原为城镇知识青年,在兵团、农场劳动和上山下乡插队时间满五年以上,一九八二年九月三十日以前已是国家正式职工的(不含大...

员工自离,是否可以不发工资、不开离职证明?

工资。按照以上法规和企业规定,都是不会计发旷工期间的工资,但应当发放旷工之前的工资,两者要分清楚。证明。不管员工以什么原因离开公司的,按照劳动合同法第50条的规定,企业解除了员工的劳动合同,都应当于解除时出具离职证明。补偿。按照劳动合同法的规定,有五种情况的自离,员工是可以获得补偿的,即:以暴力、...