辞退赔偿N个月工资,这里的工资包括奖金和提成吗?
法规没有弹性,你的想法有弹性,基于如上事实你猜测可以在2500跟12000元之间去跟单位的人事谈一个中间值,作为你的经济补偿金的月工资数额,但又怕企业的人事不答应,所以你才说这是有弹性的。《劳动合同法》是你的筹码,工资流水等事实作为证据,你大胆去谈到一个更高的赔偿金即可。公司如果不答应,你就可以申请仲裁...
试用期内未签订书面劳动合同,应否支付双倍工资?
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。来源:莒县法院、日照中院、山东高法继续滑动看下一个轻触阅读原文...
灵秀论坛 | 关于未签订书面劳动合同二倍工资计算的厘清
1.劳动者入职一个月,用人单位未与劳动者订立书面劳动的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;2.劳动合同期满后,劳动者继续在用人单位工作的,用人单位在合同期满之日超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;3.用人单位与劳动者签订了书面劳动合同,但是未按照法定期限与劳动者签...
签了空白劳动合同,没有交给劳动者,可以要求二倍工资吗?
据此,周某以双方订立的劳动合同缺少必备内容以及未交付劳动合同,可依据前述规定要求公司承担赔偿责任,但其要求支付双倍工资,缺乏法律依据,不予支持。原判决适用法律正确,应予维持。其次,周某入职时间是2017年9月26日,双方于2018年1月1日签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定:“用人单...
没有签订劳动合同,可以主张两倍工资吗?
“这个要具体结合公司和员工的主体资格、员工是否从事公司安排的有报酬的劳动,受公司的管理以及员工提供的劳动是否是公司业务的组成部分等多方面综合认定。”“如果公司和员工没有签订劳动合同,员工什么时候可以主张两倍工资呢?”“劳动合同应该什么时候签?”...
工作一年没签劳动合同,被辞退可以要求双倍工资吗?@黔微普法AI帮帮
用人单位自用工起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资,另外可以视情况主张支付1个月工资作为解除合同的经济补偿金(www.e993.com)2024年10月19日。工资计算基数指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、...
给工资取个生活费等“别名”,就可以逃避劳动关系了吗?
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。美容院则认为,许女士是经人介绍进入美容院当学徒,美容院每月给许女士的转款是学徒生活费而并非工资,因此双方并未建立劳动关系,不应支付赔偿金。一审和二审法院均判定,依据双方当事人陈述,美容院不仅向...
经营困难想裁员又不愿给补偿,可以让员工回家待岗吗?
根据《工资支付暂行规定》第十二条规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
给工资起“别名”是掩盖劳动关系的障眼法
《劳动合同法》明确:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照《社会保险法》,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,除了要补缴,还得额外缴纳滞纳金甚或罚款。《工伤保险条例》则规定:用人单位应当参加工伤保险而未参加的,一旦职工发生工伤,则由用人...
职工不辞而别, 公司能否扣发工资?
而本案中肖欢欢不辞而别并没有给公司造成损失,所以,公司不得扣发其工资。廖春梅法官