年薪10万+,退役军人有专岗!想当消防员的战友速看

(一)薪酬待遇按照现行工资制度和管理制度核发,年收入约11万(包括五险一金、高温补助和年度绩效考核奖等),工资待遇随工作年限、岗位、职务、执勤任务等予以调整。试用期发放试用期工资,试用期满后,月工资包含基础工资、工龄工资、级差档差、绩效工资、执勤补助、高危补贴等综合薪资。满足一定工作年限并取得相应职业技能资...

公司取消发年终奖,隔天就有5位员工离职,月底发工资大伙全懵了

李明感觉事情没那么简单，但一时之间又找不到更多的证据，只好点了点头：“老板，我们明白公司有难处，但取消年终奖确实让大家感到失望，员工的情绪可能会受到影响。”老板并没有继续解释太多，只是淡淡地说：“我希望大家能把注意力放在长远的发展上，而不是一时的得失。公司不会亏待任何一个忠诚的员工。”三人走出...

员工不满公司强制降薪选择离职 金枫叶至今没结清21天的工资

根据任女士提供的电话号码，信网联系了青岛金枫叶文化传媒有限公司的鲍先生。“我们之所以没给她结清工资，是因为她工作能力不太行。”鲍先生对于任女士的遭遇并未否认，但当信网提及任女士在公司表现时，对方没有正面回应，仅表示如果她想要回工资，可以走司法途径。北京浩天（青岛）律师事务所单正国律师评析，任女士...

五一期间不能来公司加班的同事,可以先OA走离职申请@所有人

根据今年的放假安排,5月1日用人单位安排劳动者加班的,应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬;5月2日至5月5日用人单位安排劳动者工作,又不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。发布这则通知的应该是人资或者综合办,虽然也只是传达公司高层的意思,但是这把刽子手的刀终究是落在了普通员工的...

再见,普华永道!|安永|财务|pwc|审计员|会计师事务所_网易订阅

收到下家的offer时,我确实没有想好走不走,当然,这肯定也是因为下家没有给足给够。如果是差不多的工作强度,差不多的薪资,那我还是宁愿留下来。工作就像是开盲盒,永远不会准确知道未来究竟会如何如何。而随着忙季深入,传闻中的各种紧缩政策一个接一个落地,熬了一周又一周。

执槌者丨离职时未交接好工作,给公司造成损失,需要赔偿吗?

Q公司没有证据证明相关经济损失是因自己未交接工作造成,相关人员的工资及出差费用均为公司的合理用工成本,与自己无关,且工作交接应该是双方约定好时间,不能由Q公司指定时间(www.e993.com)2024年11月25日。所以,在双方对工作交接的时间未进行明确约定的情况下,Q公司安排人员产生的差旅费用,应由公司自己承担。

员工离职率高?如何做让员工不反感的“劳动力管理”,盖雅有自己的...

可以说如果靠一套绩效系统,就把整个公司的绩效文化给建立起来,基本上是痴心妄想。但是项目的目标一般都是这么定的,最后信息化的结果并不是特别理想,这是第一个阶段的状况。过去的人力资源从业者,面对的问题一度是如何跑通这套管理体系、怎么将纸面流程自动化,与此同时,可以控制成本和风险、简化HR操作流程。在...

被竞业之后,把工资加倍还给前公司的人

另外,他们质疑签署竞业、启动竞业的程序中,存在隐性的压力、模糊的威胁、含混的潜规则。多位当事人离职时,被提示不签署竞业启动通知书,他们将拿不到离职证明,还有人提到HR有类似“不签也没用,公司可以单方面启动竞业”的表达。最后,他们自我辩护的理由还出于真实的生存压力。几位应届生过去很大部分收入来自加...

离职要赔300万?后续来了!直播公司回应

依据《保密协议》的约定，未经公司同意，您不得透露公司其他艺人信息，否则应赔偿由此给公司造成的损失，损失难以计算的，赔偿金额为200万元人民币。”此外还有“限其在三天内恢复直播，并接受公司发出的分成邀请、道歉”等内容。小郑：不给它工作都不行，必须要赔300万。内容是有看的，但是没有想到就是说因为身体的...

有人离职后还能拿到年终奖! 关于年终奖这十个问题你应该知道

对此,一审法院认为,某保险公司的《员工手册》明确规定了奖金发放情形,房某在某保险公司发放2017年度奖金之前已经离职,不符合奖金发放情形,故对房某要求2017年度奖金之请求不予支持。二审法院审理后认为,现行法律法规并没有强制规定年终奖应如何发放,用人单位有权根据本单位的经营状况、员工的业绩表现等,自主确定奖金发放...