老板给员工涨工资,唯独我没,我找上门,他却说:采购不配涨工资

他大致意思是说公司的一些领导缺乏进取心，只关心个人利益，损害了公司的利益。在讲话过程中，他似乎有意无意地瞥了我一眼。我听到张静和老李在小声讨论：“一年就能省500万，这里面的油水太大了。老白这些年肯定没少拿。”老李注意到我在旁边，他们就停止了谈话。我只能装作没听到，我明白，即使我解释也是徒劳。

...月薪仅1700,院领导每月工资却有几万!劳务派遣饱受诟病,多少...

编制人员和人事代理人员工资标准按照国家有关规定发放,劳务派遣人员劳务报酬按照医院和劳务派遣机构协议约定发放,但不低于本市最低工资标准2100元/月(扣除社保个人缴纳部分后约为1700元),除此之外,以上三种用工形式根据工作业绩均可发放奖励性绩效。医院畅通用人渠道,凡劳务派遣人员表现优秀且符合公开招聘条件者均可参加...

让员工与第三方签服务合同,就与公司没有劳动关系了?想多了

该案中,虽然存在劳动者与第三方签订的服务合同,但劳动者实质上直接由用人单位管理,用人单位只是将工资发放交由第三方代办,也不存在法律意义上的劳务派遣,该服务合同系用人单位为降低用工风险成本有意为之。因此,法院并未据此简单否定劳动者与用人单之间的劳动关系,而是在查明事实后确认了劳动者和用人单位之间的劳动关...

...包方|劳动法|劳务合同|劳动合同|用人单位|最低工资标准_网易订阅

协保人员是指,与原单位、再就业服务中心签订保留社保关系的三方协议的下岗职工。新单位招聘协保人员时只能签订《劳务合同》,不需要为其缴纳社会保险。聘用劳务派遣人员劳务派遣单位要与用工单位签订劳务派遣协议,若协议中约定,劳务派遣人员的考勤和工资发放跟自有员工一样,支付劳务派遣员工相应费用,五险一金由劳务派遣...

国企劳务外包员工与劳务派遣员工有什么区别?哪个更好?

原因如下:首先,劳务派遣员工受国企直接管理,享受国企的福利更多,管理体系更规范,整体加班时间相对较少,还能参加工会等,稳定性也更高;而劳务外包员工受外包公司管理,大多数外包公司的管理制度和薪资水平相对国企较差,稳定性也较低。其次,劳务派遣员工有机会成为国企正式员工,而劳务外包员工则没有这样的机会。派遣员工平...

未缴社保的员工,工资按劳务报酬还是工资薪金?能税前扣除吗?

显然,这里兼职会计人员属于上面所规定的的三种情形,因此,这里可以判定双方之间属于“劳动关系”,因此,这里需要按照“工资薪金”列支(www.e993.com)2024年11月24日。二、企业通过第三方中介聘用兼职员工情形一:劳务派遣又称人力派遣等,即劳务派遣单位根据用工单位需要,派遣符合用工单位条件的劳动者到用工单位工作。其最大的特点就是劳动关系与用...

当我七年没有涨工资,老板却说爱干不干,后来公司倒闭他慌了

席间大家推杯换盏，气氛热烈。张强自然成了焦点。大家喝得差不多时，老板借着酒意对我说：「老白，你这几年干得不错。」我明白他的意思，有点反感，就回他：「老板，有话直说，不用拐弯抹角。」「别的不说，七年了，没给你加过工资，你也没走，这点工资对你来说不算什么吧？」我听了直接火了：...

裁员潮大环境影响下,国企也开始裁员,正式员工铁饭碗也不铁了?

劳务派遣员工,简称外包,就是跟第三方人力资源公司签订相关手续,派遣到单位进行工作。这类人在国央企内部不算员工,晋升基本为零,一旦遇到公司兼并、重组时,也是最优先面临被淘汰,即裁员优化的。所以,普通打工人在和国央企签订劳务合同的时候,一定要擦亮眼睛,尽可能要求正式员工编制,而非临时合同工和劳务派遣员工,两...

劳务派遣和编外合同工有什么区别

1.在劳动关系上,劳务派遣工与劳务派遣单位构成劳动关系,而并非与用工单位直接构成劳动关系。与此不同,合同工则是与签订劳动合同的企业之间存在直接的劳动关系和权益义务。2.在待遇和福利方面,合同工被视为公司的内部员工,享有公司发放的工资、五险一金和各种福利。然而,劳务派遣工则不属于用工单位的正式员工,而是...

优环境 惠民生 人社政策知识库

51.劳务派遣可以在哪些工作岗位上实施?2752.什么是非全日制用工?2753.从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同吗?2854.用人单位分支机构能否与劳动者订立劳动合同?2855.劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同的,如何处理?28...