五问“离岗16年仍有铁饭碗”事件:什么“神仙”企业?
据红星新闻,10月17日,泉阳泉饮品公司工作人员称,公告中的人员离岗期间虽然暂未被除名,但公司并没有给他们发工资,不存在“吃空饷”。据澎湃新闻,泉阳泉饮品公司人事部门工作人员称,此次通告目的在于清理长期不在岗人员,这些员工不存在“吃空饷”情况,“在长期未到岗情况下,他们是没有薪酬、没有工资的。”泉阳泉...
海南高考有什么优势?如何落户海南?海南人才落户政策2024
4.出境旅游“说走就走”外资旅行社入驻自贸区,可享受自贸区的税收优惠,加上外资旅行社可以更便捷地获得出境游方面的资质,具有网络、管理、品牌、资金等方面的优势,推出的产品价格会更有优势,可选择的旅游线路也更多。5.创业门槛低,优惠多创业主要可享受办事流程简化、进出口税收政策优惠、多项金融政策的创新优势。
海南落户好处是什么?如何办理海南户口?海南落户最新政策2024
小黄答:如果无学历想要落户海南,建议可以走普通落户。如果想多一套购房资格,可以考虑走其他人才引进落户方式!问8:落户海口哪个区好?小黄答:其实都是一样的。购房资格都是一样的,没有区别。上学也是根据您的实际居住地,来分配学校。而不是根据户口所在地来划分学校。所以落户哪个区其实都是一样的,建议落户哪个区...
医院出资进修、学成后辞职,该赔吗?
小欧不服仲裁结果,诉至梁平区法院,请求判决解除与医院的聘用合同,终止人事关系,要求医院支付未发工资、加班工资等欠款,同时拒绝赔偿医院提出的赔偿请求。辞职说走就走要担责“我作为医疗技术人员需要提高技能、需要学习,面对来之不易的进修机会,签订协议书的时候即使有不平等条款我也会签字。”在小欧看来,基于自身与...
新年伊始“换工作” “说走就走”风险大
其次,即使用人单位存在过错,劳动者也不能“说走就走”。《劳动合同法》第三十八条规定了用人单位有过错时劳动者辞职的程序,其中第一款规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳...
中企法顾唐天平:员工“急辞工”造成公司经济损失,要赔偿吗?
很多经济损失需要企业在劳动合同中自行约定,并且企业需要证明损失的具体金额,比如财务人员说走就走,留下一堆糊涂账,公司请专业的财务公司理清账务所支付的费用,以合同、发票、转账记录才能确定经济损失(www.e993.com)2024年10月22日。3、“被迫离职”可以不提前通知用人单位存在未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、规章制度...
员工工作一年多未签劳动合同 公司被判支付双倍工资
新快报讯记者何生廷通讯员江丽仪何桂芳陈帆报道辛苦工作一年多,公司却迟迟未和员工签订书面劳动合同,员工把公司告上法庭。新快报记者昨天从广州增城法院了解到,在案中,法院最后判决公司支付双倍工资。2016年12月,原告郭某入职被告某服饰公司,任职岗位为客服,双方没有签订书面劳动合同,公司也没有为郭某购买社...
广州一服饰公司不签书面劳动合同 被判要付双倍工资
金羊网讯记者董柳通讯员江丽仪、何桂芳、陈帆报道:辛苦工作一年多,公司却迟迟未和员工签订书面劳动合同,员工决定把公司告上法庭,捍卫自己的权利,他真的能拿到双倍工资吗?五一之际,广州市增城区法院通报了一宗未签书面劳动合同被判双倍工资的案例。原告郭某入职被告某服饰公司,任职客服,双方没有签订书面劳动合同,...
辞职说走就走 赔偿损失在后头济宁日报·东方圣城网 2022年07月20日
辞职说走就走赔偿损失在后头案情简介李某原在J公司从事外贸业务员工作。双方签订了一份至2023年10月的劳动合同。合同约定:“员工因个人情况提出辞职,应当提前30日以书面形式通知公司,并按照公司规定办理工作移交及解除合同手续……员工无论因何种原因离职,均应将因履行职务获得的所有文件、资料、成果及物品(...
未提前30天通知公司辞职,公司让我赔偿一个月工资,这合法吗?
如果员工没有因辞职给单位造成财产经济性损失,那单位是不能向员工索要违约金,如果是真的因为辞职而给单位造成经济损失的,则需要由单位举证才能要求员工进行补偿,而这个举证是非常困难的。所以,从这个角度出发,员工真要辞职,是可以说走就走的,只要离职员工没有给单位造成经济损失的,单位也没有什么办法可以去约束这一...