医院出资进修、学成后辞职,该赔吗?
辞职说走就走要担责“我作为医疗技术人员需要提高技能、需要学习,面对来之不易的进修机会,签订协议书的时候即使有不平等条款我也会签字。”在小欧看来,基于自身与单位的不平等关系,签下有十年服务期的协议书如同签下一张不平等的“卖身契”。“小欧参加的进修是由他本人申请才获得的资格,进修本身不具有强制性...
试用期该签劳动合同还是试用期合同?
我明白了,我还有一个问题,如果试用期期间发现工作不适合我,我可以说走就走吗?根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。但如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即...
新年伊始“换工作” “说走就走”风险大
其次,即使用人单位存在过错,劳动者也不能“说走就走”。《劳动合同法》第三十八条规定了用人单位有过错时劳动者辞职的程序,其中第一款规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社...
中企法顾唐天平:员工“急辞工”造成公司经济损失,要赔偿吗?
很多经济损失需要企业在劳动合同中自行约定,并且企业需要证明损失的具体金额,比如财务人员说走就走,留下一堆糊涂账,公司请专业的财务公司理清账务所支付的费用,以合同、发票、转账记录才能确定经济损失。3、“被迫离职”可以不提前通知用人单位存在未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、规章制度...
辞职说走就走 赔偿损失在后头
《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。该法第五十条第二款规定,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。仲裁委认为,李某因个人原因于2022年3月16日晚上向J公司外贸部主管提出辞职,第二天又在主管和人事处明确告知其应办理完工作交接再办理离职手续的情况下仓促离职...
职场法案 | 劳动者辞职未提前一个月通知用人单位,单位有权扣除...
当然,劳动者“说走就走”给用人单位造成损失的,用人单位可以主张赔偿(www.e993.com)2024年10月9日。《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反该法规定解除劳动合同给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。也就是说,劳动者即使“说走就走”,只要没有给用人单位造成损失,用人单位是不能主张赔偿的。是否造成损失,由用人单位负责举证。
大学生入职6天想辞职,老板说赔10万才能走,看合同后气到拍大腿
而且同样,小张和小杨决定离职的时候,根本没有按照正常的离职流程走,反而是直接撂挑子说走就走。这对于已经规划好了一切的公司来说,无疑是非常沉重的打击,按照合同上让他们赔付10万元是很正常的。其实总体来说,我个人觉得老板这次此做的很过分,敲竹杆的行为过于明显,而且在签合同的过程中还偷梁换柱,特意给她们签...
上班族看过来 青岛市人社局最新提醒:这些辞职的坑不能踩
春节以后,是上班族的跳槽高峰,但是辞职不能说走就走。近日,青岛市人社局发布提醒,劳动者辞职要事先做好准备,有些用人单位在职工离职的路上挖的坑,广大职工要绕着避开。1、辞职原因要明确职工的辞职,分为两种,一是依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天书面通知用人单位,不用单位...
员工辞职单位上演拖字诀 为何不能“想走就走”?
“如果用人单位不为劳动者办理档案及社保转接手续,劳动者可以申请调解仲裁和诉讼。如果用人单位不结清工资或支付经济补偿,劳动者可以向劳动监察机构投诉举报,也可以申请仲裁和提起诉讼。”沈建峰说。劳动者辞职也要履行合同义务尽管法律保障了劳动者的辞职权,但对于部分涉密或特殊岗位的劳动者而言,辞职并非“说走就走”...
辞职不是简单容易的事 这些法律知识你应当了解
问:可不可以有一次说走就走的离职?答:想要离职,可不能不辞而别,要提前通知单位。根据我国劳动合同法第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在递交离职申请时,要保留递交申请的痕迹,如通过单位邮件或邮寄方式向单位人事...