公司如果长期给员工发放工资5000元以下,需要警惕!

2018年,提高到5000元,全国平均工资为6512元。因此,很多企业给员工发放工资,申报的时候,工资都是在5000元内的,如果是刻意的隐瞒,有意漏报,为了少交个税,这种行为不合规,是很容易被稽查到的,一旦被税务稽查到,必定严惩。现在伴随着社保全面入税,很多企业为了少交社保,会将员工工资拆分,一部分由公户支付工资(...

个人所得税,这些情况免税或减征!赶紧核对!

一职员2015年入职,2022年每月应发工资均为10000元,每月减除费用5000元,“三险一金”等专项扣除为1500元,如果从1月起享受专项附加扣除1000元,没有减免收入及减免税额等情况,以前3个月为例,应当按照以下方法计算预扣预缴税额:1月份:(10000-5000-1500-1000)×3%=75元;2月份:(10000×2-5000×2-1500×2-1000...

本月起,个税申报有变!税局刚刚提醒!

也就是说,本月起个体户业主和个独的投资人的个税不能再报工资薪金了,只能报经营所得。(有人说,税务局在系统调整后又不阻断“工资薪金”的申报功能了,但小编还是提示大家,尽管不阻断,但个体户业主和个独投资人的个税依然不能按照工资薪金申报,只能申报经营所得。)有人可能会问了,个体户的业主和个独的投资...

个税有变!9月起执行!

一职员2015年入职,2022年每月应发工资均为10000元,每月减除费用5000元,“三险一金”等专项扣除为1500元,如果从1月起享受专项附加扣除1000元,没有减免收入及减免税额等情况,以前3个月为例,应当按照以下方法计算预扣预缴税额:1月份:(10000-5000-1500-1000)×3%=75(元);2月份:(10000×2-5000×2-1500×2-10...

重磅!个税新政来了,9月1日起执行!

单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内,其实际缴存的住房公积金,允许在个人应纳税所得额中扣除。7.个人提取的“三险一金”免税财税〔2006〕10号:个人实际领(支)取原提存的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金和住房公积金时,免征个人所得税。

工资与社保必须一致吗?今天统一回复

张三所处公司在成都,2022年度月平均工资为5000元(www.e993.com)2024年11月7日。公司按照每月4000元的缴费基数为张三进行缴费。根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》(劳社险中心函200660号)文件的规定,职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资(或个人上月工资)来确定。

个税有变!9月起执行!免征、扣除范围扩大

何为累计预扣法?计算公式为:累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除。其中,累计减除费用按照5000元/月乘以纳税人当年截至本月在本单位的任职受雇月份数计算。那到底应该怎么算员工工资、薪金呢?

工资超过5000元怎么扣税?2018个人所得税计算公式(表)

工资薪金、劳务报酬、稿酬和特许权使用费等四项劳动性所得首次实行综合征税;个税起征点由每月3500元提高至每月5000元(每年6万元);首次增加子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金等专项附加扣除;优化调整税率结构,扩大较低档税率级距……...

个人所得税起征点上调至5000元,我们能少交多少钱?

1.个人所得税起终点由之前的每月3500元提高到每月5000元,也就是每年6万元。2.四项劳动性所得将实行综合征税,其中有劳务报酬、工资薪金、特许权使用费和稿酬等。3.扩大低档纳税之间的级距,也就是每档之间覆盖的范围更大(主要是低档),优惠税率机构。

个税法二审:起征点每月5000元不变,赡养老人支出可扣除

主要修订内容有:工资薪金、劳务报酬、稿酬和特许权使用费四项劳动性所得实行综合征税;其次是个税综合所得免征额提升到每月5000元(6万元/年),再次是增加子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息和住房租金等专项附加扣除;最后是优化调整税率结构,扩大较低档税率级距,另外还增加了个人反避税条款。