家有孩子的要注意了!暑期找兼职要擦亮双眼
案例一大学生兼职遇“拖工资”在校大学生果某,于2021年7月至北京某网络公司担任兼职讲师,进行线下课程辅导,按小时计收课时费用。2021年9月30日,公司与果某签订协议,协议确认:公司按照8月应得税后工资数额13135元、9月应得税后工资数额960元向果某进行支付,10月31日前给付。后来,北京某网络公司一直没有如期支...
兼职被欠薪,兼职平台要担责吗?
兼职工资被拖欠的,可以与其用人单位协商,要求单位在合理期限内向其支付工资;如果协商不成的,则可以拨打12333向劳动监察部门投诉单位。可以持相关的证据到当地的劳动监察部门进行投诉,有欠条可以到当地的人民法院提起民事诉讼。律师补充:用人单位在日常用工管理中,为规避企业劳动用工风险,预防劳动者在其他单位兼职,会在...
在校大学生兼职,不管啥关系首选签书面协议丨以案说法
案例一在校大学生小果,2021年7月到一家网络公司担任兼职讲师,进行线下课程辅导,按小时计收课时费用,双方未签订实习合同。9月30日小果与公司签订实习工资确认协议,确认公司按照小果8月应得税后工资数额13135元、9月应得税后工资数额960元,当年10月31日前给付。若逾期,公司将支付工资金额5%的违约金,且小果有权停...
寒假进行时……要小心!切勿掉进假期兼职的“陷阱”
“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”因此,虽然在校学生利用学习之余的空闲时间打工补贴学费、生活费的校外兼职行为没有被纳入劳动法调整范围,但在校学生可以通过与企业签订民事合同等方式明确双方权利义务
未缴社保的员工,工资按劳务报酬还是工资薪金?能税前扣除吗?
根据我们前面所说,如果双方属于“劳务(非雇佣)关系”,则需要取得发票作为税前扣除凭证,如果属于“劳动(雇佣)关系”,则可以作为工资薪金支出,以工资表的形式列支。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)中关于劳动关系的定义:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动...
招聘变培训?用人成骗人!警惕零门槛高薪兼职陷阱
不仅可以获得高薪的兼职,学成后还有机会找到长期稳定的工作,听上去很有诱惑力(www.e993.com)2024年10月22日。要想获得这个机会,就要参加公司组织的培训,培训学费4900元。如果掏不出这笔钱,或者担心有风险,可以选择“先学后付”。杭州鼎岳文化创意有限公司工作人员:现在学费只要首付100元,开课先学着,每个月交491元,交12个月。学一个月左右,一...
社保入税动真格了!已有企业被警告!2024年,企业这些行为,再不收手...
注意:最低工资标准仅是法律规定的社保缴费最低限额,不是缴费基数,按这个标准缴纳社保是不合法的。而且根据各省市的规定有所不同,部分省市也要求如果公司按照最低缴费基数给员工缴纳社保,员工离职后是需要支付经济补偿的。3企业都按照最低基数缴纳社保
外国创业者必读:秘鲁公司注册与员工薪酬福利完全指南
③兼职合同(Part-time)适用于工作时间少于法定全职工作时间的雇员。④试用期合同(PeríododePrueba)雇员开始工作时,可以设定试用期,通常不超过3个月,以评估雇员的表现是否符合职位要求。⑤外包合同(Outsourcing)当公司需要特定服务但不希望直接雇佣工作人员时,可能会与第三方公司签订外包合同。
大学生暑期兼职没签劳动合同能要赔偿吗?法院判了
首先,要明确用工形式。如果入职时就希望与用工单位建立劳动关系,或者在兼职过程中具有长期从事该项工作的意愿,应及时明确向用人单位提出,尽早沟通协商并签订书面的劳动合同。二是尽量签订书面的协议或通过微信等载体明确工作时间、薪资构成、加班补贴及支付方式等,将口头约定内容书面化,避免口头承诺无法兑现。三是...
兼职三天被辞退没有工资 将经历发上网接到威胁电话
试用期不给工资不合法即便签了协议也属无效大学生兼职并不少见,但由于在校学生尚未毕业,无法与用人单位建立劳动关系,一旦产生工资纠纷,就很容易陷入求助无门的被动局面。对此,青岛市劳动保障监察局的工作人员表示,虽然未建立劳动关系的纠纷不在其管辖范围内,但是如果有相关企业用工不规范的情况,一经核实,将会依法依...