【马大姐普法】产假未满提前上班,工资津贴能兼得吗?这些权益你要...

承办法官庭后表示,产假工资系用人单位支付女职工产假期间视同正常提供劳动的工资,即在“特殊情况下支付的工资”。生育津贴系用人单位在已经缴纳生育保险的情形下,从生育保险基金中支付的生育保险待遇,两者一般不宜兼得。本案对生育津贴、产假工资、女职工产假期间提供劳动获取劳动报酬的不同性质加以区分。在用人单位已缴纳...

“因表现欠佳”试用期被延长2个月,合理吗?

鉴于双方约定延长的试用期已经实际履行,公司应当按照员工试用期满的月工资标准支付超过法定试用期时间的赔偿金。所以,李先生的仲裁请求应予支持。那么,试用期到底应该定多久?《劳动合同法》第十九条规定:◆劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;◆劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不...

女子离职3千元工资被扣1千,记者介入后要回辛苦钱

#女子离职因没等到招新人被扣钱##女子离职3千元工资被扣1千#,记者介入后要回辛苦钱近日,湖北武汉市民郑女士称其在一家美发店工作,由于离家远,一个月后离职,之后被克扣工资1千元。郑女士介绍,从6月30日开始,自己在一家美发店担任养发师,双方约定每月工资3000元,试用期三个月。工作半个月之后,因通勤时间长...

没招到新人不准走?女子离职被扣千元工资,没签合同难维权,记者介入...

对此，郑女士表示不认可，根据入职时签署的《薪酬管理制度》，试用期有三个月。而她在试用期内提出辞职，按理只需要提前三天告知即可，“我提前了半个月告知，招不到人并不是我的错，辛辛苦苦干一个月，他不能因此扣我钱。”她说。8月21日，记者陪同郑女士来到该门店，之后通过电话联系上店长。记者表明来意后，...

职场新人——谨防试用期被侵权

公司说法错误,试用期工资不能随意定。根据《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。本案中,双方约定转正后保底工资5800元,那么小楚试用期的工资至少为保底工资的80%即4640元,投资公司应予以补足。

博览律师事务所:试用期员工被辞退,应该如何维权?

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》,试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,且不得低于所在地的最低工资标准(www.e993.com)2024年12月19日。对于试用期内的辞退处理方式,如果劳动者签署了个人辞职书,公司只需支付实际工作时间的工资;如果劳动者未签署辞职书,公司需要提供证据证明劳动者不符合录用条件,否则应支付劳动...

谨防试用期被侵权

试用期工资不可随便定案例高校毕业生小楚应聘某投资公司,双方劳动合同约定转正后月保底工资5800元,外加业绩奖。因家有急事,小楚在试用期刚过一个月后提出辞职。公司同意,支付了试用期工资3600元。小楚觉得,即使根据转正后的保底工资的80%来算,试用期工资也不至于这么少。公司回应称,他是试用期员工,没给公司创造...

@毕业生,你需要了解的就业常识_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。问劳动合同期限未满,能不能辞职?劳动合同期限未满的,劳动者能辞职。劳动者可以提前三十日向用人单位发出书面的辞职报告,或者在试用期时提前三日告知单位,在期限期满后,劳动合同就解除。

@毕业生 这些就业常识你需要了解

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同期限未满,能不能辞职?劳动合同期限未满的,劳动者能辞职。劳动者可以提前三十日向用人单位发出书面的辞职报告,或者在试用期时提前三日告知单位,在期限期满后,劳动合同就解除。

逾50家用人单位现场揽才!4月12日海口有一场公共招聘会

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同期限未满,能不能辞职?劳动合同期限未满的,劳动者能辞职。劳动者可以提前三十日向用人单位发出书面的辞职报告,或者在试用期时提前三日告知单位,在期限期满后,劳动合同就解除。