劳动合同到期后,如果员工选择离职,那么双方应该注意哪些呢?
在离职前,员工应认真完成手头的工作,并详细记录工作进展、未完成事项及注意事项,以便接替者能够顺利接手。交接工作包括但不限于文件资料、客户联系信息、项目进度等。3、办理离职手续:按照公司规定办理离职手续,如退还公司财产(如工作服、电脑等)、结算工资、领取离职证明等。4、了解权益:员工应了解自己在离职时...
执槌者丨离职时未交接好工作,给公司造成损失,需要赔偿吗?
合同第三十六条约定,合同解除或终止时,晓丽应向Q公司指定的人员交接工作,完好归还其占有的Q公司的办公用品、文件、设备等有形或无形资产,完成Q公司规定的离职流转程序,办理有关离职手续;如晓丽未履行第三十六条规定,Q公司有权暂停支付经济补偿金(如有)直至晓丽办结工作交接再行支付,并可要求晓丽承担相应责任并赔偿损...
假期后未按时返岗、用人单位能扣工资吗?北京房山法院解析
根据《工资支付条例》规定,用人单位在劳动者事假期间可以不支付工资报酬。但劳动者已履行请假手续,用人单位不宜按旷工处理。第二种情况,劳动者无法按时返岗工作,但向单位提出以年假抵扣。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假,职工在年休假期间...
“打工人”无法按时返岗,用人单位可以扣发工资吗?
第一种情况,劳动者无法按时返岗工作,但以事假为由履行了请假手续。根据《工资支付条例》规定,用人单位在劳动者事假期间可以不支付工资报酬。但劳动者已履行请假手续,用人单位不宜按旷工处理。第二种情况,劳动者无法按时返岗工作,但向单位提出以年假抵扣。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定,职工连续工作1年以...
离职一时爽,可接下来社保、工资、年休假该怎么处理?
??未休完的,可以向单位提出在离职前安排休完;??如果因工作交接等原因单位无法安排休完的,单位需按照日工资收入的300%支付未休的年休假工资报酬(其中包括用人单位支付的正常工作期间的工资收入),也就是说,需要额外支付200%的年休假工资。年终奖属于员工劳动报酬的一部分,但其在工资类别中是否属于必须发放的项目...
未办理工作交接,用人单位能否拒绝向离职员工支付工资?
仲裁委员会支持了张某的仲裁请求,裁决网络公司支付张某2018年1月1日至2018年2月14日期间的工资(www.e993.com)2024年10月28日。解析《劳动合同法》第五十条规定,双方解除或终止劳动合同的,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。所以工作交接是劳动者离职时应履行的法定义务,劳动者应在离职时就其工作内容按照用人单位的要求进行交接,用人单位应配...
劳动者离职未交接工作用人单位可否扣发工资?
用人单位可以在办理工作交接时向劳动者支付经济补偿,但是劳动者的工资应当在劳动合同终止或解除时一次性结清。用人单位虽然以通知的形式告知劳动者工资发放条件,但因为法律有明确规定,因此不能免除用人单位及时发放工资的义务。虽然用人单位不得以未办理工作交接为由扣发工资,但可以通过提前制定不同岗位的工作交接内容及...
...一年后被公司告上法庭称未交接工作 有人离职前月薪已降至600余元
因“降薪太狠”,重庆一设计公司97名建筑设计师选择了离职。令他们没想到的是,随后该公司却以员工离职未交接工作和归还电脑为由,将90多名设计师告上了法庭。其中一名设计师杨先生向红星新闻记者介绍,2022年2月,该公司在未提前告知的情况下,突然将其工资从1月份正常工资水平的9608.3元降至1190.6元,3月份更是只有...
女子酒店工作8年未办医保 离职才知自己是钟点工
离职后才知自己是钟点工在酒店上班近8年,劳动关系解除后员工要求公司支付5万多元经济补偿,酒店说员工是非全日制工(按小时付钱,也称小时工、钟点工)而拒绝支付。昨日,重庆晚报记者从南岸区法院获悉,该院一审判决认定双方存在非全日制用工关系,劳动者仅获赔2500元失业保险金。劳动者不服,目前已上诉到市五中院。
干货| 离职员工赌气删除工作电脑文件,应该追究其责任吗?
不管怎么说,员工离职时,应遵循诚实信用原则办理工作交接,及时返还企业的财物以及相关经营资料,包括存储在电脑硬盘上的相关数据及文件,以保证用人单位相关工作有序、顺利进行,不影响正常的生产经营活动。在未得到公司许可的情况下,员工不得擅自删除公司经营文件。