违法解除怀孕女职工劳动合同用人单位还应赔偿生育津贴

公司《考勤休假及福利管理制度》第3.2条第(2)项:“旷工0.5天,扣当月工资25%,旷工1天,扣当月工资50%,旷工1.5天,扣当月工资75%,旷工2天,扣当月工资100%,旷工3天,解除劳动合同。”上述规定,体现了用人单位对于“旷工”这一违反规章制度的行为,对劳动者所进行的层层递进式的规范和管理,具有合理性、延续性、层次...

生育津贴高于产假工资?法院:用人单位全额支付!

生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。因黄女士的产假工资17205.29元低于生育津贴29488.64元,故黄女士整个产假期间的工资应为40241.95元(29488.64元+10753.31元)。因此,法院判决捷某公司应当支付黄女士生育津贴高于本人工资标准的差额9657...

女工生育津贴被截留引关注 如何完善法规堵漏洞?

我国法律明确规定，生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。但现实中，一些企业以足额发放产假工资为由，自行截留女职工生育津贴差额部分，用于平衡内部其他较高工资岗位人员的生育性补助。仅在过去半年时间里，四川乐山便发生了两起类似的女职工生育津贴纠纷，并引发社会关注。生育...

陇姐学法|生育津贴低于工资标准, 用人单位须补足差额吗?

第五十六条规定:“职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发”。《女职工特别保护规定》第八条规定:“女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位...

产假工资缩水如何补?你关心的生育保险待遇问题都在这里

目前，越来越多的女性在职场中发挥自身能力，获得高于用人单位平均工资的收入。因此，实际工资与生育津贴的差额部分，成为部分女职工合法权益受侵害的风险之一。在“2022年北京工会维护女职工权益十大案例”中曾公布了一起案例。北京的吴女士于2013年入职某医疗设备公司，月薪2万元。产假期间，公司仅支付了24741.8元的...

2024年生育津贴发放标准(新版)

职工依法享受的生育津贴,按规定免征个人所得税(www.e993.com)2024年11月25日。什么是职工原工资标准?职工原工资标准是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的,按其实际参加工作的月份数计算。享受生育津贴的条件是?

产假期间的工资是否包含绩效?深圳罗湖法院:按休假前12月平均工资...

根据《广东省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》的相关规定，女职工按照规定休产假，享受生育保险待遇。用人单位未参加生育保险，造成女职工不能享受生育保险待遇的，应按照女职工依法享受产假前12个月的月平均工资向女职工支付费用。前12个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算，包括计时工资或者计件工资以及...

产假期间绩效工资为“0”,这合理吗?真实案例告诉你答案→

1.女职工依法享受产假的,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资,用人单位不得因女职工生育降低其工资。2.女职工按照法律规定享受产假期间,其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准足月垫付,而原工资标准是指女职工依法享受产假前12个月的月平均工资。前12个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算,包含...

产假工资“断崖式”下降,职场妈妈状告老东家,老东家却说……

根据妇女权益保障法第四十八条、女职工劳动保护特别规定第五条的规定,用人单位不得因产假降低女职工工资。且根据广东省女职工劳动保护特别规定第十三条的规定,生育津贴低于女职工原工资标准的,用人单位应补足差额部分;而女职工原工资标准应按照产假前12个月应得的全部劳动报酬来计算,包括奖金等货币性收入。现原告主张仅...

文字实录-厦门市人民政府门户网站

根据《省医保局省财政厅关于贯彻执行福建省女职工劳动保护条例进一步做好生育保险有关工作的通知》(闽医保〔2020〕41号),机关、财政核拨或核补的事业单位参保人员按原渠道领取工资,不享受生育津贴。因此,您太太不能申领生育津贴,但生育的医疗费用可在就诊医院按职工基本医疗保险相关规定直接刷医保卡即时结算。