计件工资制要支付加班工资吗?如何计算?|劳动法江湖
这种观点是错误的。计件工资制下超出法定工作时间的工作也是要支付加班工资的。《工资支付暂行规定》第十三条第二款规定:“实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。”《江苏省工资支...
工厂里打工是发的计件工资,超出8小时范围可以要加班费吗?
也就是说,同样是计件工资,按照法律规定,哪怕单位是按照计件工资的方式来结算工资,加班时间的计件工资应当是比正常工作时间的计件工资要高的。
念念不忘的年终奖属于工资吗?应该啥时候发?
“我们的年终奖是工资的一部分,占到总工资的20%左右,一般会在春节前发放,但有时候也会节后发。”在太原一家国有企业工作的宋女士说,根据单位的制度设定,普通职工月度薪资会发放80%,剩余20%则由单位预存起来,在年底根据绩效评级情况,乘以一定的系数作为奖金发放。2022年度,宋女士的绩效评级是A,当年终奖数额相当于...
“劳动报酬”包括所有“工资”吗?
其次,从劳动法的角度来看,劳动报酬也是采用应得工资的概念。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定:“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报...
“工资是按月给的,不是按22天给的……” 国企领导称取消周末?最新...
“周末是非工作日,这可是1995年国家颁布法令确定的”“按22天发工资,劳动法是摆设吗?”湖北首义律师事务所吴正平律师表示,鉴于劳动关系的特殊性,企业员工没有法定义务在休息日为用人单位提供额外的劳动服务。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,企业在确有必要的情况下可以安排员工在周末工作,但应给予相应...
员工完成KPI后离职,被拒发16万元奖金合法吗?
法官提示,根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的约定无效(www.e993.com)2024年7月27日。而用人单位规章制度中关于劳动者离职不予发放提成工资的约定无效,用人单位不得以劳动者离职为由拒绝向劳动者支付提成工资。单方降低绩效奖金,用人单位是否违法?赵某在北京某公司担任后勤部副总经理职位...
...解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省规定)
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。02二、劳动者工作年限跨越08年前后经济补偿金需分段计算《劳动合同法》2008年1月1日施行,如果劳动者工作年限跨越08年前后,计算经济补偿金时需要分段计算。如果劳动者08年之后入职,计算经济补偿金统一按照《劳动合同法》规定计算。
这下说清楚了!关于加班费17个问答!|劳动合同|用人单位|最低工资...
第四条规定,工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成,因此加班费是工资的一种组成类型,属于劳动报酬。二、问:加班费有哪几种分类?《中华人民共和国劳动法》第四十四条:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...
快过年了,关于年终奖的问题弄明白了吗?
问:公司能否以效益不好为由不发年终奖?答:根据劳动法规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。该条规定普遍被认为是赋予了用人单位劳动用工自主权的法律规定。用人单位可以据此自主决定工资分配方式以及工资结构包括年终奖是否发放、发放金额、标准等的用工自主权...
十问年终奖|年终奖_新浪财经_新浪网
01.年终奖属于工资吗?答:属于工资。根据劳动法规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。02.年终奖属于劳动报酬吗?答:属于。劳动报酬是指劳动者通过劳动直接从生产过程中得到的劳动收入、从事...