高温津贴,需纳入工资总额吗?
根据国家统计总局发布的《关于工资总额组成的规定》第三条规定:“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。”工资总额是税前工资,包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险金、住房公积金、职业年金等个人应...
最新!河北各市各行业平均工资公布
单位就业人员是指在各类法人单位工作,并由单位支付劳动报酬的人员,包括在岗职工和其他就业人员。就业人员平均工资是国家统计局在保证19个行业、11个设区市及省直管市(县)代表性基础上,采取全面调查与抽样调查相结合的方法,推算全省和分市、分行业城镇非私营、城镇私营单位就业人员平均工资。不同岗位平均工资,是在一...
关于工资总额计算的九大疑问,你了解多少?-善世集团
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资;2、计件工资,3、奖金;4、津贴和补贴;5、加班加点工资6、特殊情况下支付的工资。其中”特殊情况下支付的工资”包含根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、...
“劳动报酬”包括所有“工资”吗?
鲁志峰人社法律服务栏目主持人劳动报酬也就是我们通常所说的工资,一直以来都是劳动者最为关心的事情,也是生活中最容易产生纠纷的地方,说到劳动报酬,大家知道劳动报酬包括哪些方面吗?小编整理了人社法律服务栏目主持人鲁志峰对劳动报酬的介绍,希望对大家有所帮助。劳动
广东经济普查小课堂 | 第十七期:劳动工资统计相关业务知识
从业人员期末人数和从业人员工资总额从业人员期末人数,指月度或年度最后一日在本单位工作,并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。该指标为时点指标,不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员。按人员类型分可以分3类:在岗职工、劳务派遣、其他从业人员;...
劳动工资统计填报中的常见误区
不可以(www.e993.com)2024年7月26日。首尾折半法只适用于人员增减变动很小的单位,绝对不能用于人员增减变动大的单位。四、从业人员工资总额指本单位在月度或年度直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额,是报告期对应月份的实际发生额,遵循“何时发,何时统计”原则。离职人员离职前发的工资应计入工资总额,而离职补偿金不计入工资总额。
申报工资要注意了!工资申报差异预警来了
(1)劳务派遣:如果劳务派遣员工的人数计入用工单位,则工资总额应该在用工单位的工资总额中包含;反之,应全部不在用工单位包含,而计入派遣单位的人数和工资总额。(2)退休返聘:企业因返聘离退休人员所实际发生的费用,应区分为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的,准予计入企业工资薪金总额的...
打工新鲜事儿 | 到手的工资感觉少了?工资条可以公开吗?
企业年金并不是每个单位都有的,单位是否必须建立企业年金制度没有相关法律强制规定,属于企业的自主行为。发现这些情况要警惕工资总额低于最低工资标准目前国家实行最低工资保障制度,这意味着用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果正常提供了劳动,但到手工资却低于当地最低工资标准,甚至倒欠,就要当...
到手的工资感觉少了?工资条可以公开吗?
企业年金并不是每个单位都有的,单位是否必须建立企业年金制度没有相关法律强制规定,属于企业的自主行为。发现这些情况要警惕?工资总额低于最低工资标准目前国家实行最低工资保障制度,这意味着用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果正常提供了劳动,但到手工资却低于当地最低工资标准,甚至倒欠,就要...
税务局紧急通知!6月起,企业务必完成这件事!否则罚款+滞纳金!
在职职工工资总额是指用人单位实际发放给员工的工资薪金总和,不包括单位的职工福利费、职工教育经费、工会经费、“五险一金”和公车改革补贴。上年用人单位在职职工工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算,包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。