员工因迟到被扣工资20.9万元,法院判返还超9成 如何理解用人单位...

法院经审理认为，用人单位可以通过规章制度，对劳动者迟到的行为进行处罚并扣除与未提供劳动时间对应的部分工资。但是，用人单位行使管理权亦应当合理且善意，如为了惩罚而扣除多倍的工资，既有悖法律规定，也不符合情理。最终，经核算，该员工因缺勤被扣除的工资应为1.2万余元，法院判决公司支付该员工2020年11月30日至...

员工一年因迟到被扣20万工资登上热搜第一,合理吗?法院判了

具体到本案中,医疗公司本身不具有罚款权,如为了惩罚而扣除多倍的工资,既有悖法律规定,也不符合情理。因此,按劳动者日工资扣发相应缺勤时间的工资较为公平合理。结合江某的实际缺勤时间,经过核算,江某缺勤应被扣工资为1.2万余元。而双方一致确认,江某实际被扣了20.9万余元工资。故江某主张公司支付工资差额,应予支...

工资6000元请假半月被扣4500元,打工人与企业的博弈,谁是胜者?

对此,涉事公司解释称,扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假,按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外,绩效工资根据员工每月表现单独计算,该员工并未达到考核标准,因此需扣除全部绩效工资。按照劳动法的规定,被列入工资总额范畴的有:(1)计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴和补贴;...

员工旷工一天,公司扣除三天工资的约定有效吗?|公司法研

法院认为,对于A公司扣除员工三倍工资,即使员工存在旷工行为,公司也应当按照员工的实际缺勤时间扣减相应工资,不得扩大员工的违纪后果。A公司制度规定的“旷工一天,扣发三倍日工资”,扩大了员工的违纪后果,违反公平原则,不具有合理性。风险提示公司在生产经营管理过程中可以依法制定规章制度,对员工行使合法的用工管理权...

请假两周被扣4500元,公司合理吗?

-事件背景：一名月薪6000元的员工因生病住院请了两周假，期间工资被扣4500元。-社会反响：该事件引发公众对企业请假制度和薪酬管理的广泛质疑。-公司解释：人事称扣薪是基于缺勤天数，且绩效未达目标故无绩效工资。-争议焦点：员工请病假遭重扣工资是否合法合理。在现代企业管理中，薪酬和请假政策是维护雇员权益的重要...

永城市实验小学学校章程_规章制度_学校概况_永城市实验小学_教育...

1、事假每天扣工资50元(www.e993.com)2024年11月17日。2、病假两天内15元,第三天起一周内请病假每天扣工资25元。3、旷课一节罚款40元,旷工一天罚款150元,迟到一次扣款10元,会缺一次扣50元,查岗时缺岗者扣款20元。私自调课按旷课处理。4、病重住院治疗的凭市级以上医院诊断证明和住院结算单办理请假手续,住院期间不扣工资。

一次性说清!春节假期薪资计算、员工返岗等问题|加班费|年休假|...

若由于不可抗力因素(如地震、台风、暴风雪等)导致列车、航班、交通等停运,致使员工无法按时返岗,不属于员工原因导致未到岗,因此企业认为员工缺勤旷工而不支付工资,存在克扣工资的法律风险。对于员工系因买不到票、路上拥堵等原因导致不能按时返岗,结合司法判例,该等原因一般被认定为不属于不可抗力因素。此情况下,...

@职场人,极端天气不能按时赶回上班会扣工资吗?是否算旷工?

职工因气象灾害红色预警造成误工的,用人单位不得作迟到、缺勤处理,不得扣减工资福利,不得用法定假日、休息日作补偿,不得以此理由对误工者给予纪律处分或解除劳动关系等。如果公司以员工未能按时到岗为名开除,员工可以考虑申请劳动仲裁要求确认公司违法解除劳动合同,从而进一步要求赔偿金。

案例:“旷工一天,扣三天工资”合法吗?

陈某于2006年3月22日入职某公司,最后一份劳动合同是从2014年4月20日起的无固定期限劳动合同,约定陈某的工作岗位是总经办主任,工作地点位于广州市,正常工作时间月工资标准为基本工资8510元、岗位工资750元、技能工资2500元,其他福利项目按照公司规定执行;某公司有权按照生产需要或陈某的能力和表现,调整变更陈某的工作岗位...

公司未足额支付产假工资,员工被迫解除劳动合同获支持

某公司在计算“产假工资”时,扣除了“缺勤工资、全勤奖”,导致其向员工支付的产假工资低于法定标准(注:根据广东地区的规定,产假工资要按女职工前12个月的应得的全部劳动报酬计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入)。此外,该公司在审批产检假、病假时,也存在将“产检假”按半天事假处理,及...