全员薪资降15%,所有员工合同到期不续签

一方面，该公司正在进行广泛的降薪措施，降薪幅度约为15%。对于不愿接受降薪的员工，公司的立场是可以选择离职。许多员工在没有更好选择的情况下，被迫接受了较低的薪资继续留在公司。另一方面，对于那些合同即将到期的员工，公司基本上选择不续约，让员工合同到期后离开。当然，对于一些关键项目的重要员工，公司偶尔会作...

国企被裁,所欠工资12月底付30%,剩余2024年分成四批结清

没门路的继续耗着,争取赔偿金。案例三:某县属国企。据朋友所说,前一段时间裁掉了一个工作不积极,得罪领导的同事,用的手段是合同到期不续签。其实在国企,只要不是太不像话,即便能力差点,工作慢点,不巴结领导,一般还是会续签的。领导讨厌你,一般也不会通过裁员得罪人(万一知道点黑料,举报那就得不偿失了),顶...

不服跨省调岗被辞获经济补偿5.8万元

根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。上述月工资按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资确定，计算的时候不得扣除奖金，但可以扣除加班工资。“此案中，该员工如果和用人单位多次签订了劳动合...

试用期员工不胜任工作,如何合法辞退?

依据《工资支付暂行条例》第9条,公司与员工解除劳动合同当天应一次付清员工工资。注意,这个时候不是按公司发薪日给钱,是要当天就结清。4.出具离职证明虽然说《解除劳动合同通知书》能证明公司和员工已经解除劳动关系了,但是最好还是出具一份《离职证明》给到员工,方便其找下一份工作。5.不得二次约定试用期《...

离职补偿金需要申报个税吗?可以税前扣除吗?(附补偿金一览表)

需要。离职补偿需要按规定申报个人所得税,不管是否实际纳税都需要进行申报。一、如何申报?分为以下三种情况:1.员工与公司协商解除劳动合同的不并入工资,单独申报纳税。2.员工合同到期不再续签的员工劳动合同到期后,不再续签所发放的补偿金不属于解除劳动合同的一次性补偿金,应在发放当月合并工资薪金计税。

【邀请函】2024劳动用工法律风险防范与合规-劳动用工实操课火热...

(10)劳动者离职后又入职同一家单位,能否再次约定试用期?(11)试用期内如何辞退劳动者?(12)签订的劳动合同是否要给劳动者一份?3.劳动合同管理模块(1)劳动合同到期后,未及时续签劳动合同,是否要承担支付双倍工资的责任?(2)连续订立了两次固定期限劳动合同,第三次是否应当订立无固定期限劳动合同?

劳动合同到期不续签也需要给额外支付一个月工资赔偿?快来看看吧!

员工在劳动合同期限最后一日收到“走人”通知引发争议。近日,北京市第一中级人民法院审理判决用人单位支付劳动合同到期终止经济补偿金、未提前30日通知终止劳动合同工资补偿。劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者,经协商办理终止或者续订劳动合同手续。用人单位终止劳动...

保姆突然辞职被扣3天工资 公司:客户合同到期

福州仓山的朱女士去年通过家政公司聘请保姆。1月13日,保姆突然提出辞职,朱女士不满。事后,朱女士扣了保姆三天工资,并向12315反映此事,希望家政公司给个说法。当事保姆余女士称,因个人原因必须提前回老家,她就自己突然辞职一事已向雇主道歉,但未得到理解。和朱女士签合同的家政公司负责人则表示,雇主之前所签合同为...

【“菜晓法”课堂】毕业生试用期无工资勤恳工作,到期后企业不转正...

不需要!很多的同学在读书时可能就会了解到,劳动者提离职,需要提前30天通知公司。但事实上,试用期间并不适用这一规则,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,即可解除劳动合同。5.用人单位在试用期内可以随意辞退劳动者吗?

劳动合同到期公司不续签劳动合同有经济补偿金吗?

问:劳动合同到期了公司不续签可不可以?答:可以,但是需要进行经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条的规定,“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。