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有签劳动合同的需提前一个月递交书面辞职申请书,交上去之后再做满一个月就可以离职了。只要履行了法定程序的义务,无需经过用人单位的批准和同意。所以您先按照上述的程序提前三天递交书面的辞职申请,做满三天再离职,如果离职后十五日单位没给您结算工资,您再向单位所属的劳动监察部门反映。
法治宣传|《中华人民共和国公务员法》(三)
(六)申请辞职、提前退休未予批准;(七)不按照规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇;(八)法律、法规规定可以申诉的其他情形。对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的,可以向作出处理决定的上一级机关提出再申诉。受理公务员申诉的机关应当组成公务员申诉公正委员会,负责受理和审理公务员的申诉案件。公务员对监察...
@毕业生:这些就业常识你需要了解→
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同期限未满,能不能辞职?劳动合同期限未满的,劳动者能辞职。劳动者可以...
提出辞职未满30天,公司就提前让员工走了,这样合法吗?
一、有公司可以立即辞退员工的条款,同时也有员工可以立即辞职走人的条款。比如员工严重违反规章制度等,公司就可以让员工立即走。反过来,如果公司拖欠工资、克扣工资等,员工在告知公司后,就可以立即走人,并且还可以主张经济补偿金。二、有公司需要提前30天通知员工后解除劳动合同的条款,也有员工提前30天通知公司后解...
辞职要排队?!插队还要被扣30%工资?!公司这样规定,合法吗?
5月3日,周某第一次向车间管理人员提出辞职,希望公司能批准她在6月底辞工。管理人员答复,需要做满3个月才能辞职,否则要扣500元+30%的月薪;而且公司每个月只有一个辞职名额,现名额已满。6月11日,周某第二次申请7月份辞职,她不仅告知了车间管理人员,还向厂长提出了。厂长回复,已有员工提出辞职。周某的辞职请求...
员工说走就走,可以扣工资吗?人社部最新回复
????很多企业会在规章制度里面规定,未满一个月辞职就扣除当月工资,其实这是个无效条款(www.e993.com)2024年10月28日。需要注意的是,公司要求员工赔偿,也是有限制的,根据《工资支付暂行规定》规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
员工提完离职就走人,能扣一个月工资吗?
公司可以扣当月工资吗?可以要求赔偿!但不一定是1个月工资!★劳动者违法解除劳动合同导致企业遭受损失例如,劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位,使得短期内企业无法补充人员,或者导致公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成,造成外部的商业违约风险,间接给公司造成损失。(很多企业会在规章制度里面规...
试用期未满离职,公司一个月只发5元钱工资,欺负老实人
公司财务这样的说法显然行不通的,因为公司的招聘信息上明确写着:试用期三个月,每个月工资为3200~3500,杨女士虽然试用期第三个月没有做满,但是按天数算,也不可能只有5块钱。最后,记者帮杨女士向当地劳动部门反映了情况,很快,公司就打来了电话,让杨女士第二天去公司财务部结工资,共计2000多块钱。工人...
员工提前一个月辞职华夏良子养生会所扣工资
员工提前一个月辞职莆田华夏良子养生会所扣工资日前,从河南来莆田打工的王先生领到了最后一个月的工资,但令他想不明白的是,工资为何比之前少了800元?“我辞职有按规定程序,公司为什么还要扣我工资?”华夏良子养生会所经理表示,员工未做满一年违约在先,扣“违约金”属于合法。
男子接受培训取得上岗证,离职却被公司扣工资!法院判了
经过公司培训,何先生取得了上岗证,但其未按合同约定干满3年就辞职,公司扣了他两个多月的工资,也不肯解除何先生上岗证与该公司的绑定。公司的做法是否合法?近日,南宁市江南区人民法院判决,劳动合同约定不等于服务期限约定,某公司应支付何先生工资4063元,并解除双方上岗证的绑定。