定了!延长社保最低缴费年限!只交15年领不了养老金了!

多数医疗险有社保可以报销100%,无社保的报销比例一般在60%—80%。所以,按时缴纳社保对于购买商业医疗险来说很重要。影响3:对生育方面影响生育保险的作用有以下两个:一是医疗费用报销,另一个是工资补偿。如果社保断缴,生育费用需要自己全部承担。女职员在公休产假期间的工资也是由生育险支付,并且是按照个人工资与...

工资6000请假半个月被扣4500,算上社保的话,到手只有1000左右了

通常情况下,员工因病请假是合理合法的,公司应该给予一定的工资保障。如果公司在员工请假期间扣除全部工资,这显然是不合理的。即使员工的工资中包含绩效奖金,也不应该因为请假而全部扣除。毕竟,员工已经完成了半个月的工作,理应获得相应的报酬。其次,这种严苛的扣薪制度可能会对员工的身心健康产生负面影响。当员工生病时...

工资与社保如果不一致,该怎么处理?会影响收入吗?挺重要的

挺重要的从2019年社保税改以来,那么明确的要求就是一定要严格的按照,员工本人的实际工资为基数来建立社保的缴费基数,同时也要严格的按照员工数量,来缴纳社保待遇,言而之意也就意味着,不能够按照最低标准来缴纳社保,同时也不得漏缴员工的社保待遇,但实际情况是怎样的呢?如果出现了,工资待遇和社保缴费基数不一致,这样...

咱们每月的工资,扣完五险一金还剩多少?

因此,扣除五险一金后,小王的到手工资为5572元。你学会怎么计算了吗?二、可以按照最低缴费基数缴纳社保吗?职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资(或个人上月工资)来确定,职工工资越高,社保缴费基数就会越高。但是社保缴费基数有上下限的规定:下限:缴费基数低于各地规定的最低缴费基数(当地社平工资...

参保人员注意了,单位交社保要格外留意3件事,事关自己切身利益

如果单位按照张三的工资水平代扣代缴社保费,显然是少交了,张三今后退休时,养老金也少,损害了张三的利益。其次,单位是否为参保人进行了纳税申报我国个人所得税法规定,公民的工资性收入是需要纳税申报的,即使个人的工资水平低,不需要纳税,但纳税申报环节是不能省的。

员工能自愿弃缴社保吗?不签合同就不用缴社保?来看→

主动交上承诺书,放弃社保要求公司将社保转成工资支付给自己千万别算小账、计小利!注意!这种《承诺书》不具有法律效力!以上这些行为都是违法的!根据《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定:用人单位和劳动者应当依法参加社会保险,缴纳社会保险费(www.e993.com)2024年11月9日。

每月工资7000,扣完五险一金还剩多少?

扣除五险一金后,小王的到手工资为5572元(该工资未计算个税)可以按照最低缴费基数缴纳社保吗?根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》(劳社险中心函200660号)文件的规定:职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资(或个人上月工资)来确定,职工工资越高,社保缴费基数就会越高。

2024年8月起,五险一金缴费基数迎来新变化,到手收入会改变吗?

因为7月份以后社保缴费基数发生变化,对应的社保缴费水平就会提高,比如说你每个月要提高100块钱。相对应的就会从自己的工资当中所多扣着100块钱,那么你到手的工资就会有所降低,这是毫无疑问的,而且还需要。注意的是2024年的社保缴费基数,虽然是7月份以后出台,但是真正改变社保缴费基数,是从每年的1月份起开始变化的。

工资3000元,社保和五险一金各扣多少钱?扣的这些钱都去哪了

住房公积金缴存比例一般可在5%-12%之间自由选择,最低标准为5%,最高标准为12%,如果按照12%计算,则取3600元×12%=432元!而社保扣除额为378元+住房公积金扣除额为432元。两者合计为810元人民币,这意味着将从你的工资中扣除五份保险和一份810元的保费。最后,月薪只有3190元左右。

无故扣发工资、擅停缴纳社保……女性遭遇职场不公待遇还缺少重要...

在本案中,某单位存在多项违法行为,包括:1、无故扣发工资;2、擅自停止给郭某某缴纳社会保险;3、应签订无固定期限劳动合同而不签订无固定期限劳动合同。案件的重点是要求某单位每月支付未签无固定期限劳动合同的二倍工资。因郭某某也不想在某单位工作了,最后在劳动仲裁委员会的调解下达成了调解协议,某单位支付郭...