但提出离职后还没到30天,用人单位能让劳动者提前走人吗?
实际上,这个提前30天,实际上是给公司的缓冲期,并不是给员工的缓冲期。《劳动合同法》在这一块实际上是公平的。一、有公司可以立即辞退员工的条款,同时也有员工可以立即辞职走人的条款。比如员工严重违反规章制度等,公司就可以让员工立即走。反过来,如果公司拖欠工资、克扣工资等,员工在告知公司后,就可以立即...
百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?
如果说公司制定的是一个非常严苛的规章制度,假如迟到一秒钟都算严重违规,迟到三次就可以把员工辞退,并且不负任何赔偿责任,白纸黑字明确写出来,这样是不是也不合理?张鸿鹏:规章制度不能随意制定,而是要经过用人单位所在地劳动局备案后,才算是合法的,对劳动者才能有普遍适用的效力。大象新闻:在该案中,小王是通过...
如何使用被迫解除劳动合同,快速离职并获得赔偿?
公司无权扣工资。工资是我们之前上班的劳动报酬,我们付出一份劳动,理应收获一份工资。公司不能以之后我们辞职,而扣除我们之前的工资。但如果我们因为急着辞职,没有做好工作交接,给公司造成了实际上的经济损失,公司有权要我们赔偿。第三,员工辞职必须要等公司招到人吗?并不用。依据《劳动合同法》,我们辞职提前...
员工辞职未提前30天通知 公司扣一个月工资被判违法
公司认为,赵六无视合同约定,突然辞职,公司扣一个月工资合法。根据双方合同之约定,赵六解除劳动合同应提前一个月通知对方,否则将赔偿公司损失,因赵六无视合同约定,突然辞职,公司根据双方合同的约定扣除其一个月工资合法、合情、合理,然而劳动仲裁委无视双方之真实意思表示,致所作裁决有失公正,故申请撤销。...
员工提前一个月辞职莆田华夏良子养生会所扣工资
员工:普通员工不应扣违约金据王先生介绍,他于今年一月份前往位于莆田东园路的“华夏良子养生会所”上班,与该公司签订了为期一年的劳动合同书,约定公司负责食宿,每个月基本工资2100元,奖金200~300元。今年4月份,王先生因家中有事便提前一个月提出了辞职申请,并得到了公司的批准。“合同上所写的违约金是针对‘spa...
职场法案 | 劳动者辞职未提前一个月通知用人单位,单位有权扣除...
曾某于2018年7月1日入职某公司,双方签订的劳动合同约定,曾某未提前一个月通知公司解除劳动合同,公司有权扣除一个月工资作为“代通知金”(www.e993.com)2024年9月9日。2018年10月31日,曾某向公司递交了辞职信,从次日起未再出勤。公司认为,曾某辞职未提前一个月通知,影响了公司的正常生产经营,公司可依劳动合同约定扣除曾某10月份工资作为“...
【以案释法】“公司15号发工资”上热搜,法律对工资支付日期有哪些...
劳动法并没有明确规定用人单位支付劳动者工资具体期限。《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
普法小课堂:《劳动法》之员工以哪种方式辞职,公司老板有权扣工资?
(三)劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据《劳动合同法》第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任,单位可以用扣工资的方法作为赔偿。所以,辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,劳动者就是走了...
提出辞职未满30天,公司就提前让员工走了,这样合法吗?
实际上,这个提前30天,实际上是给公司的缓冲期,并不是给员工的缓冲期。《劳动合同法》在这一块实际上是公平的。一、有公司可以立即辞退员工的条款,同时也有员工可以立即辞职走人的条款。比如员工严重违反规章制度等,公司就可以让员工立即走。反过来,如果公司拖欠工资、克扣工资等,员工在告知公司后,就可以立即...
没有按时完成工作被扣工资?这6种理由都是违法的!
很多公司有规定,职员必须提前一个月通知人事部门离职事宜。但就算员工没有这么做,公司也不能以此为由克扣员工工资。劳动者只要提供了劳动,用人单位就应当支付劳动报酬,解除劳动关系时双方应当结清工资。工资作为正常劳动所得,在无法定情形下,用人单位无权扣除工资。