【普法强基在行动】假期返程上班,如果迟到了扣工资合法吗?

3.工作绩效未达标扣工资工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。换句话说,用人单位即使经营亏损甚至破产,也必须支付劳动者的工资。所以,用人单位以员工考核未达标,克扣工资是违法的。4.给公司造成损失扣工资劳动者因个人工作失职等原因造成公司损失的,公司可根据经济损失的具体数额,月扣除劳动者部分工...

发放教师绩效工资每人扣4000元用于班主任津贴、值班补助等发放?

当时看到有位老师发布的与绩效工资有关的信息(如上图所示),说当地2022年1月份预发教师的绩效工资每人12000元时还每人扣除4000元作为班主任津贴和值班补助等费用,实发每人8000元。将原本属于教师一个学期或学年的工作所得的绩效工资每人都扣除那么多,这会严重影响教师工作积极性。义务教育教师的绩效工资是从2009年开始...

产假期间绩效工资为“0”,这合理吗?真实案例告诉你答案

2.在保健行业,不支付员工产假期间的绩效工资是一种行业惯例,机构按双方约定的正常工作时间工资标准支付庄某产假工资,并无不妥。仲裁委认为:1.女职工依法享受产假的,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资,用人单位不得因女职工生育降低其工资。2.女职工按照法律规定享受产假期间,其生育津贴由用人单位按照职...

休假期间绩效工资为“0”合法吗?网友意见不统一,这一地有了新探索

关于休产假期间的工资,王某某的工资构成包含了绩效工资,依据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资标准,因此,王某某休产假期间,公司不得扣除绩效工资。综上,原审判决认定事实清楚,适用法律正确,法院予以维持。依照法律规定,判决如下:驳回上诉,维持原判。法官说法孕期、产期和哺乳期是女职工特殊保...

...医院要求职工退钱!多的3万,少的1万,不主动退的,直接绩效工资里...

不主动退,就直接绩效工资里扣。因为不是医院要退的,是巡察组要求整改的。这位医生最后千叮万嘱不要暴露其微信号,千万。可见,他是极端害怕将这件事曝光的。将头临白刃,犹似斩春风。明知不可为而为之,说明什么?对于退这些钱,想不通。说实话,我看到这个,也想不通。

病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?

因此,按照《意见》《北京市工资支付规定》以及2023年6月北京市最低工资标准2320元,徐丽丽整月休病假后应得工资最少为1856元(www.e993.com)2024年11月20日。关于病假期间的绩效工资发放,“工资6000元请假半月被扣4500元”事件的当事员工解释,能理解公司扣除自己部分工资,但在未休假的半个月中,其仍为公司提供了作为员工的正常产出,“按道理不应...

休个病假,绩效没了、年假扣了……

因此,按照《意见》《北京市工资支付规定》以及2023年6月北京市最低工资标准2320元,徐丽丽整月休病假后应得工资最少为1856元。关于病假期间的绩效工资发放,“工资6000元请假半月被扣4500元”事件的当事员工解释,能理解公司扣除自己部分工资,但在未休假的半个月中,其仍为公司提供了作为员工的正常产出,“按道理不应...

离职扣绩效,此路不通

从公司离职后,绩效提成能要回吗?近日,某地一法院审理了一起劳动纠纷案。李某离职后向公司索要提成和绩效,公司却以管理规定为由暂不发放,并且认为该销售业绩达成与劳动者无关。最终法院认为,销售提成工资是李某工资的组成部分,该公司应向李某支付相应的绩效提成工资。

窗口故事|提交辞职报告绩效工资就不给了?

“用人单位虽然可以自主确定工资分配方式和工资水平,但单位发放的是上年度绩效工资,江某完整地完成了上年度工作,以江某已提交离职报告为由不发放绩效工资,既不合情也不合理。”受案后,该院第六检察部主任张英姿全面阅卷审查。绩效考核制度属于用人单位自主经营范畴,但绩效工资是以劳动成果确定员工薪酬的工资制度。劳动...

为什么越来越多的公司和银行基本工资很低而绩效工资很高?

原因就在于绩效工资高,基本工资低是因为这些工资是确保要发放给员工的,而绩效工资虽然高,但是兑现很少或根本不兑现,因为绩效是需要考核的,而考核是由公司和老板决定的,能够给你多少取决于老板想给你多少,如果老板不想给你会有100种办法对绩效进行扣除。这就是一些民营企业基本工资低、绩效工资高的根本原因,就是看...