...有医院要求职工退钱,多的3万,少的1万,不主动退则从绩效工资里...
如果不主动退,就直接从绩效工资里扣。因为这不是医院要退的,而是巡察组要求整改的。这位医生最后千叮万嘱不要暴露其微信号,千万。可见,他是极端害怕将这件事曝光的。将头临白刃,犹似斩春风。明知不可为而为之,说明什么?对于退这些钱,想不通。说实话,我看到这个,也想不通。这几年,医务人员降薪的新闻...
被扣工资,卖掉公司养猪场的猪,所得钱款是否合法?
本案中,小鹏因自身原因被公司扣工资,心生怨恨,利用修改生猪病死率偷卖生猪,补偿其被公司扣绩效的个人损失。小鹏伙同小黄以非法占有为目的,利用其担任猪场技术员对猪场环境及人员的熟悉的便利条件,创造实施犯罪的手段,其行为构成了盗窃罪。end原标题:《被扣工资,卖掉公司养猪场的猪,所得钱款是否合法?》阅读原文...
产假期间绩效工资为“0”,这合理吗?真实案例告诉你答案→
1.庄某产假期间有80天属于奖励假,并非产假,不应当同等享有产假期间所享有的工资、福利待遇和全勤奖励,即便需要补足支付其产假期间的工资,也仅支付98天产假工资差额。2.在保健行业,不支付员工产假期间的绩效工资是一种行业惯例,机构按双方约定的正常工作时间工资标准支付庄某产假工资,并无不妥。仲裁委认为:1....
绩效奖金是否属于工资
当企业无故扣发或发放过低的绩效工资时,劳动者可以申请劳动仲裁,依法维护自己的权益。综上所述,绩效奖金作为劳动报酬的组成部分,是用人单位在员工完成工作考核后发放的奖励性收入。绩效奖金的发放与否及方式应遵循双方约定和用人单位的规定。绩效奖金具有激励性,虽然企业效益可能影响绩效奖金的发放,但绩效奖金不应与企业...
休假期间绩效工资为“0”合法吗?网友意见不统一,这一地有了新探索
产假期间,不得扣除绩效关于劳动合同赔偿金,公司主张王某某造成的实际损失为35873.77元,但其没有提交证据予以证明;王某某因工作失误重复提交的订单损失为3510元,不属于严重损失,公司属于违法解除。关于休产假期间的工资,王某某的工资构成包含了绩效工资,依据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资标准,...
绩效被扣罚,多位快递小哥心拔凉:之前都没说!
如果公司没有公开或者没有得到员工的认可,那么公司就不能执行扣除绩效工资的制度(www.e993.com)2024年10月4日。最好的公开制度就是召开绩效考核标准的会议,一一逐条为员工讲解规定,最后,员工确定明白以后,在发布的绩效考核标准的文件上进行签字确认。公司代表对于扣款的规章制度没有多解释,仅表示无法在电话中详细罗列罚扣事项;公司方核实扣款流程...
法院判例,企业内部罚款不合法?有员工因考勤一年被扣20.9万
如果是每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,就会扣当月工资的1%。而且更为严格的是,如果每月迟到超过3次,那么从第4次开始,每迟到1次就会被认为是旷工1天。旷工一天的处罚是扣除当月工资的8%,对应其工资,就是扣除了2400元。这名员工很不幸的,因为碰到多次考勤问题,而被高额处罚。如果仔细看公司制度,...
休个病假,绩效没了、年假扣了……法律规定,用人单位应保障员工...
对此,涉事公司解释称,扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假,按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外,绩效工资根据员工每月表现单独计算,该员工并未达到考核标准,因此需扣除全部绩效工资。病假工资究竟该怎么发?有没有托底标准?因病假扣除绩效工资是否合法?关于病假工资,还有哪些问题需要明晰?
离职扣绩效,此路不通
原标题:离职扣绩效,此路不通从公司离职后,绩效提成能要回吗?近日,某地一法院审理了一起劳动纠纷案。李某离职后向公司索要提成和绩效,公司却以管理规定为由暂不发放,并且认为该销售业绩达成与劳动者无关。最终法院认为,销售提成工资是李某工资的组成部分,该公司应向李某支付相应的绩效提成工资。
病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?
因病扣除绩效工资是否合法?中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为,需要根据劳动者与公司签订的劳动合同,公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定,劳动者的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。“只有在一定条件下,如在病假期间无法工作等,单位扣除绩效工资才是不违法的。”范丽娜说。