迟到一分钟扣500元全勤奖,合法吗?

员工迟到或者旷工的,企业只能扣除对应缺勤时间的工资。公司必须设置全勤奖吗?不是。是否设置全勤奖属于用人单位的自主经营权,相对应的奖金金额也由用人单位自行设定。休带薪年假扣全勤奖,合法吗?不合法。年假是《劳动法》明确规定职工所享有的法定假期,劳动者因为休年休假而未工作的,不属于缺勤。因此,单位不...

员工一年内多次迟到被扣20万元工资,合理吗?

每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%。每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工每旷工1天,扣当月工资的8%。2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某的考勤记录,在江某工资中实际扣款总计20.9万余元。江某申请了劳动仲裁,主张公司以多次旷工为由扣...

迟到、请病假/事假扣全勤奖合法吗?

若明确全勤奖是劳动者工资的一部分,因为劳动者迟到就扣除全部全勤奖,且这部分金额远超过员工缺勤时间的工资,那企业或构成未足额支付劳动报酬的违法行为。在这种情况下,如果企业扣全勤奖,相当于是对员工进行罚款。在法律上,企业有权制定规章制度,但企业没有罚款权。员工迟到或者旷工的,企业只能扣除对应缺勤时间的工...

产假工资缩水如何补?你关心的生育保险待遇问题都在这里

2021年7月16日，当地保障局对冯某某生育津贴费用进行结算，结算单确认产假期间为2021年2月10日-2021年6月17日，共计结算费用15294.93元，款项支付至学校后，学校扣除其产假期间上班已发工资3200元后，实际支付冯某某12094.9元。冯某某经仲裁后提起诉讼，要求某中心小学支付其产假期间的劳动报酬。生育津贴和工资是否...

法院判例,企业内部罚款不合法?有员工因考勤一年被扣20.9万

如果是每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,就会扣当月工资的1%。而且更为严格的是,如果每月迟到超过3次,那么从第4次开始,每迟到1次就会被认为是旷工1天。旷工一天的处罚是扣除当月工资的8%,对应其工资,就是扣除了2400元。这名员工很不幸的,因为碰到多次考勤问题,而被高额处罚。如果仔细看公司制度,...

建立迟到捐钱吃货基金 是福利还是扣工资?

扣工资?扣全勤奖?这家公司就厉害了,迟到15分钟捐5元当作吃货基金,月底公司将吃货基金用于购买零食分发给员工,这算是福利还是扣工资呢?武汉市硚口区古田五路一家公司定“奇葩”规定,设立了“吃货基金”,员工每日迟到要自觉为该基金捐款,用于给同事买零食吃(www.e993.com)2024年11月14日。基金成立的第一天,公司就无人迟到,负责人自己捐款100元...

上班迟到被扣工资?这几种工资不是“想扣就扣”!

其实,扣工资要有法律依据,用人单位是不能随便对劳动者进行罚款的。迟到早退“罚款”最为常见,事实上这属于违法行为,因为一般而言,迟到早退几分钟,并不会给企业带来经济损失,且企业应当在人力资源管理中设置应急预案加以解决,旷工半天罚一天的工资也违法,工作半天也应有半天的工资。

“迟到1分钟扣10块钱合理吗?”网友:加班给钱就合理

怎么保证全勤率,各家公司都有自己的“独门秘笈”。观察类节目《同一屋檐下》里,一位员工因为迟到被扣了差不多1000块钱的工资,原因就在于门店的考勤制度——迟到1分钟扣10块钱!这就意味着,如果你某天睡过头迟到了20分钟,200块钱就没了,对很多社畜来说,这相当于一整天的工资。

加班不发钱,迟到要罚钱 全勤奖里的“江湖风云”

公司规定,每月全勤奖300元。可从入职到现在,小满从没拿过。钱虽然不多,可公司严苛的考勤制度却让他十分苦恼,“迟到1次全勤奖全无,3次按旷工1天处理,扣3天工资,5次以上除了罚钱,严重者还会被辞退。”小满说,要不是因为业绩尚可,他早就被开除了。

上班迟到20分钟,被罚款100元,扣全勤200元,我还应该留在公司吗

今天上班迟到20分钟,老板把我叫到办公室说:“你迟到罚款100块,扣全勤200块,有意见吗?”我自知理亏,不过我月薪2000,一下扣300心里非常难受,便跟老板说了一番话,没想到让老板改变了主意!我们公司是朝九晚五八小时上班制,早上开车从合肥瑶海区到政务区,不堵车半个小时就到了,可是最近南二环修路,一堵就是一个小时...