怪不得都考公务员,请假不上班不扣钱,也有工资!
企业还是很讲原则的,你上一天班就给你一天的报酬,你不上班,就不给你发工资。这时候公务员、事业编的优势就显现出来了,公务员事业编请假,无论是病假还是事假,只要全年累计不超过20天,或者一次性请假不超过15天,都不扣工资,只需签个请假条就行,怪不得这么多人都要考公务员呢!我劝女儿:“你先干一年,一年以后...
“工资是按月给的,不是按22天给的……” 国企领导称取消周末?最新...
湖北首义律师事务所吴正平律师表示,鉴于劳动关系的特殊性,企业员工没有法定义务在休息日为用人单位提供额外的劳动服务。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,企业在确有必要的情况下可以安排员工在周末工作,但应给予相应的调休或补休。如果企业实行周六周日工作制度,而不予员工调休或补休,则违反了劳动法。(综...
工资不按时发放怎么办?很多公司选择15号发工资,原因是……
用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资。劳动者如遇用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的情况,可采取以下途径维护自己的合法权益:①明确用人单位延迟发放工资是否经过民主程序(即经与本企业工会和职工代表协商一致)。②如遇用人单位拖欠工资,劳动者可依法维权。
在国企上班有多绝望?网友:书记来开会说,你们工资太高了
就给财务经理的工资,10月到手3700,2600基本工资+400经理岗位工资+200证书补贴+1300月度绩效(年终绩效平摊到每月先发而已)+300交通补贴再扣除五险一金一千出头。没年终奖,月度绩效之和就是年终奖,据说又要减绩效了。行政人员没加班费一说,一个萝卜一个坑,在家休息也得干,请假也没人替你,你的活回来还是你的,调...
为什么很多公司选择15号发工资?
《问题解答》中就产前检查曾进一步解释为,女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。③员工辞职单位扣工资违法《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
批准部门全体员工请假后,负责人被公司开除
现代快报讯(记者徐晓安)公司人力资源部的负责人宋先生在请假休息的当天,还批准了自己部门的其他员工请假,导致部门集体缺勤、人力资源部瘫痪的乌龙事件(www.e993.com)2024年7月28日。他不仅被公司开除,还被要求支付高额的赔偿。近日,苏州市虎丘区人民法院审理了此案。宋先生在一家电子厂担任人力资源部三个科室的负责人,负责整个公司两千多位员...
一票难求 打工人返岗难会被扣钱吗?
问:如果劳动者无法准时复工,用人单位可以扣发工资吗?答:劳动者无法按时返岗复工,用人单位不应简单地以扣工资或按旷工处理,需要区分不同情况。第一种情况,劳动者无法按时返岗工作,但以事假为由履行了请假手续。根据《工资支付条例》相关规定,用人单位在劳动者事假期间可以不支付工资报酬;但劳动者已履行请假手续,用人...
国企领导要取消周末让员工无休上班,网友:您领年薪应该全年无休
员工周末休息本来就是合理的权益,也是劳动者的基本权利之一,更也是现代劳动法的基本规定之一。“把全院工资福利与院长统一,我感觉问题不大。”“工资不是按22天?请假扣钱是按22天算的哦!”“一天有24小时,你一天才上8小时?再扣2/3工资。”这家国企赶快站出来说,这跟企业无关,仅为他个人观点,不代表...
闹大了!双休制度将满30年,央媒犀利评价,评论区网友们破防了
除了国企,其他有看到双休的企业吗,最多单休,每天累死累活,回家还要带孩子,成年人的生活真的好累图片来源于抖音除了事业单位,如果有双休的工作,月薪不会超过三千,让我们打工人怎么生活图片来源于抖音我在的小城市,除了国家岗位,基本都是单休,更可恶的是节日休息还扣工资,一年多上60多天不说,不上就扣工资...
员工请假可以不批吗?工资怎么发?今天统一解答!
职工由于身体不适才需要休病假。所以,职工只要提供医院出具的证明,履行请假手续,用人单位就必须批准。二、病假工资怎么算?病假工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。