“二阳”的深圳人:比起发烧喉咙痛,病假扣钱心更痛

去年公司有提供带薪假期,但现在新冠被列为乙类传染病,公司规定需要提供医院的病假证明才能请病假,扣70%的薪资,我只能安慰自己是在破财挡灾了。孟华:我们公司规定阳不阳都得照常上班,不管感染得多严重,请假就得接受扣工资。我都觉得我这算工伤了,为了我的全勤奖,我只能硬扛。小北:我是媒体行业的,公司批准居家办...

“阳了”请什么假?扣工资吗?权威解答来了

疫情期间，人社部门遇到比较常见的劳资纠纷有企业按照病假工资去支付隔离期间的工资，还有出现了违法解除劳动合同的情况。劳动者被依法隔离时，工资如何计发？吴潇雯解释：目前关于新冠肺炎疫情防控的劳动关系政策依然适用于2020年人力资源社会保障部等七部门印发的《关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见》，其中明确提出...

直击医院:医生阳性休息要扣钱 阳的话算病假奖金工资都没有

中间休息的时间都是要扣钱的,奖金工资都没有,7天没来,哪怕饭卡都要扣掉7天的钱,算得清清楚楚。有一个同事的爸爸和妈妈都属于躺在床上不能动的病人,结果连带保姆三个人都感染了。他想请假回去照顾他们,但是也请不来假。(

职场丨离大谱了?!香港打工人请病假却被扣年假…

特别是在你请病假时,根据劳工处的《雇佣条例》可知,香港打工人满足以下条件即可享受“疾病津贴”:病假不少于连续4天;雇员已累积足够的有薪病假;雇员能够出示病假纸,或因遵守第599章《预防及控制疾病条例》施加的指定防疫规定的活动限制要求而缺勤的相关证明。至于有薪病假如何累计,在打工人最初受雇的12个月内...

发烧请病假,不意味着在家睡大觉?

专家称如果员工在高烧时依旧坚持工作,很有可能会加重疾病,患上病毒性心肌炎都是有可能的。在生病期间保持良好的饮食习惯,适当休息,能够更快地恢复才能更好地投入到工作当中。但是现实中的“工贼”真的太多了,你不干有的是人干,打工人互相内卷容易使得资本漠视人权,提出一些例如“请病假不能睡大觉”的反智言论。

发烧超过39°才能请假?居家后工资发不发?

居家后工资发不发?打开网易新闻查看精彩图片12月14日,在佛山某信息服务公司上班的王先生出现身体出现不适,一度发烧至39.5°C,但没有抗原试剂盒无法自测,他考虑到身边陆续有新冠病毒确诊的消息,决定向小组经理申请病假,但请假的过程并不如想象中简单(www.e993.com)2024年11月12日。

阳了的打工人:扣工资还是进ICU?

她们公司最初规定,阳性请假只能当作病假,当天工资全扣。她算了算,请一天假就要损失272块,连带着泡汤的还有600块全勤奖金,合起来是笔“巨款”。所以,能挺到周六,小优其实已经松了口气。下午4点,她哆哆嗦嗦回到出租房,晚上9点,开始明显发热。直至那时,她还对这个发病节奏还颇为满意——发烧时长短则一两天,幸运...

罗素隐瞒茜茜发烧请病假的事情,却还是被毕胜男发现了

罗素隐瞒茜茜发烧请病假的事情,却还是被毕胜男发现了2020年03月25日12:55新浪网作者皆电GeekNEV青青举报缩小字体放大字体收藏微博微信分享VideoPlayerisloading.00:00/00:00Loaded:0%视频加载失败,请查看其他精彩视频特别声明:以上文章内容仅代表作者本人观点,不代表新浪网观点或立场。如有...

【关注】广东省人社厅:不能要求居家隔离职工休病假,应正常支付工资

疫情期间,人社部门遇到比较常见的劳资纠纷有企业按照病假工资去支付隔离期间的工资,还有出现了违法解除劳动合同的情况。劳动者被依法隔离时,工资如何计发?吴潇雯解释,按照目前国家联防联控机制对新冠肺炎的定义还是乙类传染病,按照甲类管理,这个定性是没有改变的,所以目前关于新冠肺炎疫情防控的劳动关系政策依然适用于2020...

新冠居家被要求按病假发工资?打工人辛苦不能更“薪”苦

有网友认为,新冠病毒的传染性强,当上“杨过”无法避免,有些人在工作环境中感染,大部分轻症也能在家办公,企业应该给足工资;也有一些企业喊“冤”,认为感染新冠确实是病症,发烧后需要休养,员工无法投入正常工作,就应该按病假计算。员工有辛苦,企业有难处,但也要听听法律怎么说。