国庆放假最新通知!不仅放假7天,而且还有4个好消息告诉大家
拿国庆假期举例,在10月1日至10月3日期间加班,用人单位必须支付劳动者三倍工资,中秋节假期也是一样,在中秋节当天加班也是三倍工资。除此之外,剩下的假期时间加班,用人单位需要支付劳动者双倍工资。如果用人单位能够严格执行这一标准,相信很多人都不会有怨言,现在的大环境就在这摆着,钱是越来越难赚,对于急需用钱...
中秋国庆假期加班费如何计算 实操指南及公式解析
国庆节与中秋节假期安排为10月1日至8日,共计8天休息时间,期间9月27日(周日)和10月10日(周六)需上班补假。关于加班工资的计算方法如下:-在法定节假日加班(如国庆节当天),员工应获得的加班工资不得低于其上一个月平均日工资或小时工资的300%。具体计算公式为:节假日加班工资=加班工资计算基数÷21.75...
注意!今年还有这些假期!或影响工资
02放假期间,劳动者的工资计算标准有所不同,如休息日安排工作但未补休的,支付不低于工资的200%工资报酬;法定节假日安排工作的,支付不低于工资的300%工资报酬。03此外,职工连续工作1年以上的,可享受带薪年休假,最长可达15天。04产假、婚丧假、病假等假期也有一定的工资发放标准,需根据具体规定执行。以上内容由腾...
五一假期上班,能补休吗?青年节正好周六,有补假吗?
5月1日为法定节假日,在这天上班,不能补休。用人单位按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。在5月2日至5月5日上班,可以补休。不能安排补休的,用人单位按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。青年节正好周六有补假吗?青年节为部分公民放...
最新放假通知!|工资|病假|产假|年休假|探亲假_网易订阅
工资发放标准:正常支付工资。产假工资<生育津贴,需要补发给员工生育生育津贴-产假工资的差额;产假工资>生育津贴,支付给员工产假工资不能追回多付的差额也不能从之后的工资中扣除差额。其他情况支付:(一)经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期工资可按病假工资标准发放;...
21种常见假期规定及待遇汇总!(2024新版)|病假|工资|产假|事假|年...
部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假(www.e993.com)2024年9月25日。——《国务院全国年节及纪念日放假办法》如果部分公民放假的假日不逢休息日,而用人单位要求劳动者正常上班的,单位无需支付加班费。04.事假事假的天数由用人单位通过制订规章制度的方式确定。事假是无薪的,但如果用人单位有规定可发薪水的,则从其规定。有的...
打工新鲜事 | 妇女节放假半天,要补假吗?会扣工资吗?
同时,该办法第六条规定:部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。(整理来源:中国政府网)Women'sDay正常支付工资报酬2000年02月12日,原劳动和社会保障部办公厅发布《劳社厅函〔2000〕18号》,答复原上海市劳动和社会保障局《关于部分公民放假有关问题的请示》。该答复指出:关于部分公民放假的...
中秋国庆假期即将来临,这些人可提前发工资!
9月29日为中秋节,10月1日至10月3日为国庆节,是法定节假日,按300%算加班工资。9月30日、10月4、5、6日是调休,加班且无补假的,按200%算休息日加班工资。加班费不得以实物或过节费冲抵加班工资属于劳动报酬,因此,安排职工加班必须依法安排补休或支付加班工资,不得以实物或过节费来冲抵。《工资支付...
??国庆长假要来了,这些人可提前发工资!
9月29日为中秋节,10月1日至10月3日为国庆节法定节假日,按300%算加班工资。9月30日、10月4、5、6日是调休,加班且无补假的,按200%算休息日加班工资。加班费不得以实物或过节费冲抵加班工资属于劳动报酬因此,安排职工加班必须依法安排补休
这笔钱,能提前发!这几天上班,拿300%工资→
9月29日为中秋节,10月1日至10月3日为国庆节法定节假日,按300%算加班工资。9月30日、10月4、5、6日是调休,加班且无补假的,按200%算休息日加班工资。加班费不得以实物或过节费冲抵加班工资属于劳动报酬因此,安排职工加班必须依法安排补休