节后一票难求,延期返岗会被扣钱吗?

根据《工资支付条例》规定,用人单位在劳动者事假期间可以不支付工资报酬;但劳动者已履行请假手续,用人单位不宜按旷工处理。第二种情况,劳动者无法按时返岗工作,但向单位提出以年假抵扣。根据《职工带薪年休假条例》规定,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假;单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工...

临近年底!你年休假还有剩吗?可跨年吗?不休能折钱吗?离职没休完...

单位可以支付工资替代吗？根据《职工带薪年休假条例》规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。具体计算方法为：月工资收入/21.75...

@职场人 快年末了,年假别忘了休

对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。Q6:休了长病假,今年还有年休假吗?根据《职工带薪年休假条例》第四条规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工...

新闻多一度丨@职场人 快年末了,年假如何休?这些权益别忽略

(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。需要注意的是:...

休个病假,绩效没了、年假扣了……病假期间基本工资该咋算?

一些劳动者在休病假时，被不合理地扣除基本工资、绩效工资，甚至还被要求病假抵扣年假，因此引发劳动争议。依照法律规定，用人单位应在规定的医疗期间内向劳动者支付其病假工资或疾病救济费。近日，“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引来关注。今年5月，重庆一家公司的一名员工称，自己因生病住院，向公司请了两周...

只有在同一单位连续工作满12个月才能休年假吗?这篇给您讲明白

用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回(www.e993.com)2024年12月19日。更多精彩资讯请在应用市场下载“央广网”客户端。欢迎提供新闻线索,24小时报料热线400-800-0088;消费者也可通过央广网“啄木鸟消费者投诉平台”线上投诉。版权声明:本文章版权归属央广网所有,未经授权不得转载。转载请联系:cnrbanquan@cnr,不...

休个病假,咋就绩效没了?年假扣了?

年假扣了?休个病假,绩效没了、年假扣了……法律规定,用人单位应保障员工患病期间的合法权益阅读提示一些劳动者在休病假时,被不合理地扣除基本工资、绩效工资,甚至还被要求病假抵扣年假,因此引发劳动争议。依照法律规定,用人单位应在规定的医疗期间内向劳动者支付其病假工资或疾病救济费。

年假可以跨年休吗?请病假、停工留薪期后还能否休年假?解读来了!

事实上,对于请病假或享受停工留薪期的职工,是否能休年假取决于具体情况。所谓工伤职工停工留薪期,是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后,需要暂停工作、接受工伤医疗并继续享受原工资福利待遇的期限。一般来说,工伤职工停工留薪期及依法享受的探亲假、婚丧假、产假等不计入年休假假期。但《职工带薪年休假条例》...

工资6000元请假半月被扣4500元 病假工资该如何发?劳动法专家详解

04然而,一些企业规章制度中规定病假工资抵扣带薪年休假,这种做法是否合法仍需考量。05专家建议,用人单位应严格按照规定分别发放病假期间和未休带薪休假期间的工资。以上内容由腾讯混元大模型生成,仅供参考日前,“工资6000元请假半月被扣4500元”话题登上热搜,引发关注。还有网友表示,其因病请假一个月,次月发工资时...

年假不休年底“清零”?法院判了

法官说法:年假应休未休用人单位需支付相应工资报酬带薪年休假,简称年假,是法律赋予劳动者的休息权利。落实带薪年休假制度是市场经济条件下维护劳动者合法权益的必然要求。对于劳动者而言,可以依法向用人单位提出休假申请,也可请求单位支付未休年休假工资。