孕期女职工“保胎” 该请什么假?

其实女职工在孕期“保胎”未必只有病假可以请，上海等地还规定符合条件的女职工可以请产前假等。PART.1假期一：产前假首先，对于上海等地妊娠28周以上符合条件的女职工来说，可以考虑请产前假，当然产前假只能按预产期在产假前执行。《上海市女职工劳动保护办法》规定：如工作许可，...

山东拟立法确定“月经假”:医院证明痛经或过多,可休一两天

第十二条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。符合法律、法规规定生育子女的夫妻,增加女职工产假60天,给予男方护理假7天。女职工怀孕不满10周流产的,给予15天产假;怀孕满10周不满16周流产的,给予30天产假;怀孕16周以上流产的,给予42...

官方回复:职工请假参加家长会,工资照发!

根据《职工带薪年休假条例》第四条规定,职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,将不再享有当年的年休假。如当年的年休假已经享受的,根据《企业职工带薪年休假实施办法》第八条规定,职工不再享受下一年度的年休假。这也就要求用人单位对于职工请事假时,及时做好书面记录,并交由职工签字确认,避免争议的发生...

“流产假”属于病假吗?

所以,女职工因流产请假既不属于事假也不属于病假,而属于产假,企业将流产假混淆为病假和事假,不但将本应由社保基金支出的生育津贴转嫁给了自身,额外增加了经营成本,还会因病假工资低于生育津贴而侵害女职工的合法权益。文李轶捷

流产假与病假不应混淆

第一,休假期间领取生育津贴。参加生育保险的,产假期间由生育保险基金按照企业上年度职工月平均工资标准支付生育津贴;未参加的,由企业按照女职工产假前工资标准支付生育津贴。第二,报销流产医疗费用。参加生育保险的,按照生育保险规定的项目和标准,由生育保险基金支付流产医疗费用;未参加的,由企业按照生育保险规定的项目和...

流产假与病假不应混淆

企业是否支付工资?笔者发现,有的企业将女职工流产休息视为病假,发放病假工资(www.e993.com)2024年11月18日。因不了解相关法律知识,相关职工也“欣然接受”。但是,企业将流产假混淆为病假和事假,不但将本应由社保基金支出的生育津贴转嫁给了自身,额外增加了经营成本,还会因病假工资低于生育津贴而侵害女职工的合法权益。因此,明确流产请假问题对于保护...

女职工怀孕期间,单位能降低其工资吗?

根据《工资支付暂行规定》第十一条规定,劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。问:女职工怀孕期间,单位能降低其工资吗?根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

恭喜!女员工可申请居家办公!6月1日起执行!官方正式通知!

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条、第八条的规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资;女职工产假期间的生育津贴,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付...

2024年开始,上海产假有多少天?|社保|工资|病假|生育|年休假|上海...

女职工产前检查用人单位不能按病假、旷工处理。正确的做法是产检时间按全勤处理,不应扣发工资。产前假的享受条件女职工怀孕7个月以上,且符合下列条件之一的,享受2个半月产前假:工作许可,经本人申请,单位批准。经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育,且本人...

安徽流产产假优于国家规定 痛经可休假工资照拿

女职工经期假、流产假、产假等期间,所在单位不得降低其基本工资,不得扣发国家规定的各种政策性补贴。以上这些规定,比国家规定更周到。而且,《安徽省女职工劳动保护实施办法》将“临时工”也纳入保护范围,该办法第二条说,本办法适用对象包含合同工以及在一个单位连续工作一年以上的临时工。