节后一票难求,延期返岗会被扣钱吗?
答:劳动者无法按时返岗复工,用人单位不应简单地以扣工资或按旷工处理,需要区分不同情况。第一种情况,劳动者无法按时返岗工作,但以事假为由履行了请假手续。根据《工资支付条例》规定,用人单位在劳动者事假期间可以不支付工资报酬;但劳动者已履行请假手续,用人单位不宜按旷工处理。第二种情况,劳动者无法按时返岗工作...
假期后未按时返岗、用人单位能扣工资吗?北京房山法院解析
根据《工资支付条例》规定,用人单位在劳动者事假期间可以不支付工资报酬。但劳动者已履行请假手续,用人单位不宜按旷工处理。第二种情况,劳动者无法按时返岗工作,但向单位提出以年假抵扣。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假,职工在年休假期间...
“打工人”无法按时返岗,用人单位可以扣发工资吗?
第一种情况,劳动者无法按时返岗工作,但以事假为由履行了请假手续。根据《工资支付条例》规定,用人单位在劳动者事假期间可以不支付工资报酬。但劳动者已履行请假手续,用人单位不宜按旷工处理。第二种情况,劳动者无法按时返岗工作,但向单位提出以年假抵扣。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定,职工连续工作1年以...
“离职后,我被前公司领导背刺了一刀”
前段时间朋友辞职了,辞职后前公司领导,不仅克扣了他离职当月的基本工资,还在他走后,当着众人的面拿他经手的最后一个项目,左右开刀,贬低朋友的不作为。说他留下了烂摊子,没能维系好和客户的关系,导致该项目的回款滞后。朋友说到,领导针对他的这一些贬损,实际上都是无中生有。离职后还被前公司领导背刺,让他...
春节假期后无法准时复工,用人单位可以扣发工资吗?解答来了
答:劳动者无法按时返岗复工,用人单位不应简单地以扣工资或按旷工处理,需要区分不同情况。第一种情况,劳动者无法按时返岗工作,但以事假为由履行了请假手续。《北京市工资支付规定》第22条规定:劳动者在事假期间,用人单位可以不支付其工资。若劳动者已穷尽合理方法仍因客观原因无法返岗,并已履行请假手续,用人单位不...
说法| 节后因多种原因延期返岗会被扣钱吗?
第一种情况,劳动者无法按时返岗工作,但以事假为由履行了请假手续(www.e993.com)2024年10月27日。根据相关规定,用人单位在劳动者事假期间可以不支付工资报酬;但劳动者已履行请假手续,用人单位不宜按旷工处理。第二种情况,劳动者无法按时返岗工作,但向单位提出以年假抵扣。根据《职工带薪年休假条例》规定,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假;单位...
假期结束,返岗引发的用工问题都明白了吗?
如果劳动者无法准时复工,用人单位可以扣发工资吗?答劳动者无法按时返岗复工,用人单位不应简单地以扣工资或按旷工处理,需要区分不同情况。第一种情况,劳动者无法按时返岗工作,但以事假为由履行了请假手续。《北京市工资支付规定》第22条规定:劳动者在事假期间,用人单位可以不支付其工资。
员工提完离职就走人,企业能否扣1个月工资?
可以要求赔偿!但不一定是1个月工资!劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位,使得短期内企业无法补充人员,或者导致公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成,造成外部的商业违约风险,间接给公司造成损失。很多企业会在规章制度里面规定,未满一个月辞职就扣除当月工资,其实,这是个无效条款。
HR注意!员工离职交接,注意这7点有效避免离职纠纷!
从该条可以看出,员工离职时办理工作交接是其法定义务,而且员工办理工作交接在前,企业支付其经济补偿金在后。07员工不办理交接怎么办?若员工拒不配合办理工作交接,建议用人单位最好通过与其协商的方式处理。虽然扣留工资或经济补偿金往往是有效督促员工配合办理工作交接的有效手段,但该方式涉嫌用人单位违法。
员工不提前30日申请,就离职走人,可以扣钱吗?
公司可以扣当月工资吗?可以要求赔偿!但不一定是1个月工资!★劳动者违法解除劳动合同导致企业遭受损失例如,劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位,使得短期内企业无法补充人员,或者导致公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成,造成外部的商业违约风险,间接给公司造成损失。