孕期女职工“保胎” 该请什么假?

而由于自己工龄未满一年，公司规定的病假只能请3个月，3个月之后范女士再也找不到别的名目可以继续请假了。范女士觉得，这一切都是公司请假机制不完善所造成的。目前，范女士已经申请了法律仲裁。其实女职工在孕期“保胎”未必只有病假可以请，上海等地还规定符合条件的女职工可以请产前假等。PART.1假期一：产前假...

女子跟单位领导请假,挨一巴掌后“自然流产”,领导:我也不舒服

有的单位领导觉得女员工生孩子,不光耽误工作,还得照常发放工资福利,觉得很亏,不愿意招收生育期的女员工,而女员工在工作期间怀孕跟领导请假,领导也是十分的不情愿。女子怀孕2个月到单位跟领导请假,遭领导傲慢对待,还被打崔女士在单位里从事销售工作,自从怀孕之后就一直在家休养,后来单位领导要求她带着怀孕的证明,...

工资福利、晋职晋级、孕期保护……职场女性有这些权益,请收好!

(三)女职工产假期间的生育津贴,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。(四)对有过两次以上自然流产史,现又无子女的女职工,用人单位根据实际情况,在其怀孕期间予以减轻工作量;经女职工申请,暂时调离有可能直接或间接导致流产的工作岗位。(五)女职工休产假,提前填写《请假申请单》,由上级领导...

保障女职工就业、生育等权益,六部门首次发布操作指南教你这样做

(三)女职工产假期间的生育津贴,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。(四)对有过两次以上自然流产史,现又无子女的女职工,用人单位根据实际情况,在其怀孕期间予以减轻工作量;经女职工申请,暂时调离有可能直接或间接导致流产的工作岗位。(五)女职工休产假,提前填写《请假申请单》,由上级领导...

七年经历6次流产,我们终于有了自己的宝宝

??:我爱人从上海回来之后,给我讲了病因和医生给出的治疗方案,我们就决定按部就班地来进行治疗。但是因为她要打一种针,一天两针100多块钱,一打就是很多天,价格对我们来说不便宜,她因为看病工作经常需要请假,我的工资也不高,所以经济上的压力很大。

北京天坛医院从建档到分娩之天坛医院产科病房/无痛分娩/待产包

答：生育津贴和产假工资，二者不能同时领取；生育津贴=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数；如果实际月薪<单位平均工资，按平均值领取津贴，单位不得克扣；如果实际月薪>单位平均工资，按实际月薪领取津贴，差额部分由用人单位补足(www.e993.com)2024年11月18日。11、女职工流产费用是否由生育保险基金支付？答：流产女职工需要出具领取生育保险...

今天“她”最大!快来看专属女职工的10大“特权”

单位无权扣工资早在1993年,卫生部、劳动部、人事部、全国总工会、全国妇联等五部门就联合颁布《女职工保健工作规定》,目前仍然有效。其中第7条第4款规定,患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间可适当给予1至2天的休假。但该规定出台后,由于因此请假的人少,所以此条款一直鲜为人知...

“女性生育”维权常识大扫盲

用人单位上年度月平均工资高于上年度全市职工月平均工资三倍的,生育保险基金将按上年度全市职工月平均工资的三倍发放,差额部分用人单位应当补足。生育医疗费补贴则为固定数额,妊娠7个月以上生产或妊娠不满7个月早产的,医疗费补贴为3000元;妊娠3个月以上,7个月以下自然流产的,为500元;妊娠3个月以下自然流产的,为...

51涨知识丨孕期女职工“保胎” 该请什么假?

有人问:如果女职工既可以请病假,又可以请产前假,请什么假更加合算呢?一方面,对于连续工龄比较短的女职工来说,请产前假或哺乳假,肯定比请病假合算。病假工资与产前假、哺乳假的工资的计算方法是不一样的。在计算病假工资系数时,先按休假时间(以6个月)为标准划分,再按职工连续工龄划档。而在产前假期间,女职工...