同事请假3天被扣900元工资,质问财务,老板就只回了一句话

他立刻去找公司的财务部门询问情况。财务部门的回答是冷冰冰的:“按照公司规定,无论何种理由,试用期员工请假都将扣除相应的工资。”这一规定让小张感到非常失望,他无法理解公司为何在明知他为工作付出巨大牺牲的情况下,还要在他病重时扣除工资。不甘心的小张决定找到公司的老板,希望能有一个合理的解释。老板的回答...

“月薪6000请假两周被扣4500”冲上热搜,这事儿合理合法吗?律师...

据悉，该员工月薪为6000元，因为生病住院请了两周假。在未经特殊说明的情况下，请假两周后发现自己的工资被扣除4500元。图源网络记者看到，在该员工和所在公司人事职员的聊天记录中，人事表示，扣工资是根据缺勤天数来决定的，该员工请了两周假，按照规定要扣底薪百分之五十，绩效单独算。而绩效根据平时表现打分，该...

工资6000请假半月被扣4500上热搜,病假工资该怎么发?

因此,在扣除社保和其他所有应扣除的费用之后,该职工的病假工资或疾病救济费应不低于1680元(2100*80%=1680)。补充1:企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。补充2:广东最低工资标准为2300元(其中深圳月最低工资标准达到2360元)。2因病假扣除绩效...

工资6000请假半个月被扣4500 薪资争议引爆网络

工资6000请假半个月被扣4500薪资争议引爆网络近期,一起关于员工请假15天导致工资被大幅扣除的事件在网络上引发了热议。该员工月薪为6000元,却因这次请假失去了4500元的工资,仅剩1500元到账。这一状况不仅让该员工感到惊讶和不解,也引起了社会对请假政策和薪酬管理合法性的广泛关注。员工表示,在请假之前已经遵循公司...

月薪6000元请假两周被扣4500元 这事儿公司干得合理合法吗?

据悉,该员工月薪为6000元,因为生病住院请了两周假。在未经特殊说明的情况下,请假两周后发现自己的工资被扣除4500元。这一情况也迅速引起了公众对企业请假制度和薪酬管理合法性的质疑。请两周病假被扣3/4的工资记者看到,在该员工和所在公司人事职员的聊天记录中,人事表示:扣工资是根据缺勤天数来决定的,该员工请...

工资6000元请假半月被扣4500元 病假工资该如何发?劳动法专家详解

近日,“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引发关注(www.e993.com)2024年11月25日。据工人日报报道,今年5月,重庆一家公司的一名员工称,自己因生病住院,向公司请了两周病假。事后,该公司人事工作人员表示,因病假要扣除其4500元工资,扣除后,该员工当月工资到手为1000余元。对此,涉事公司解释称,扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该...

假期最后一天,明天上班如果迟到了扣工资合法吗?

劳动者如果请事假,应当扣除请假当天的工资。剩余月工资=(21.75天-请假天数)×日工资。3.工作绩效未达标扣工资工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。换句话说,用人单位即使经营亏损甚至破产,也必须支付劳动者的工资。所以,用人单位以员工考核未达标,克扣工资是违法的。

假期后未按时返岗、用人单位能扣工资吗?北京房山法院解析

第一种情况,劳动者无法按时返岗工作,但以事假为由履行了请假手续。根据《工资支付条例》规定,用人单位在劳动者事假期间可以不支付工资报酬。但劳动者已履行请假手续,用人单位不宜按旷工处理。第二种情况,劳动者无法按时返岗工作,但向单位提出以年假抵扣。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定,职工连续工作1年以上的...

孕吐不适请假却遭公司辞退,她诉至法院后得以返岗并补发工资

许女士方希望,培训机构可以按照做六休一,月薪五千的标准补发工资,但培训机构认为计算平均工资应当扣除加班费,因为许女士既未上班,也未加班。许女士方则认为所谓的加班费只是一个名头,其实就是工资。“她20个月没有为我们做过一点工作,然后让我们付十几万,我觉得这个真的是太不公平了。”培训机构方认为自己已经第...

“月薪6000请假两周被扣4500”冲上热搜榜一,这事儿合理合法吗

据悉,该员工月薪为6000元,因为生病住院请了两周假。在未经特殊说明的情况下,请假两周后发现自己的工资被扣除4500元。图源网络记者看到,在该员工和所在公司人事职员的聊天记录中,人事表示,扣工资是根据缺勤天数来决定的,该员工请了两周假,按照规定要扣底薪百分之五十,绩效单独算。而绩效根据平时表现打分,该员工没...