实务干货|离职经济补偿(赔偿)简易一览表

被迫离职用人单位违法恶意克扣或拖欠工资报酬N劳动者至少要证明有恶意/同下用人单位未提供劳动条件或劳动保护违法调整工作岗位和地点可能适用用人单位未缴纳社会保险劳动者可能提前有通知义务用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的用人单位原因致使劳动合同无效的用人单位强迫劳动,或强令违法...

没招到新人不准走?女子离职被扣千元工资,没签合同难维权,记者介入...

武汉市民郑女士反映，她在一家美发店工作，由于离家远，做了一个月便离职，之后被克扣工资1千元。“店长说按承诺我没等招到新人就走，所以扣钱，可是我提前半个月就提出辞职，做满一个月才走，招不到人难道我就不能走吗？”她说。由于门店没有与郑女士签订劳动合同或缴纳社保，同时她也无法提供考勤记录，因此难...

泗法说案 | 医疗期内解除劳动关系,用人单位是否要支付赔偿

若用人单位违反法律规定解除劳动合同的,应以劳动者正常提供劳动时的工资为标准确定赔偿金数额。本案中的张某身患癌症,不可能在三个月内痊愈,而珠宝店决定解除其与张某之间劳动关系的时间正处于张某医疗期内,且珠宝店在解除劳动关系前亦未通知工会,故系珠宝店违法解除劳动合同,应当向张某支付经济赔偿金。张某在医疗期...

与公司协商解除劳动合同,离职后还能领取失业金吗?

市人社局劳动关系处:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。在现实生活中,合同工资和实际工资不一样的情况是有可能出现的,比如实发工资因用人单位代扣代缴了应由劳动者支付的税费、社保费等。但如果用人单位克扣劳动者工资,使得劳动合同约...

入职3天就离职,当月还要交社保吗?工资应怎么算?

有工资。正常提供了劳动就有工资。1、依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定:劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同(在试用期内解除劳动关系),用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。

职工不辞而别, 公司能否扣发工资?

“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失(www.e993.com)2024年11月7日。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。”这些规定表明,可以通过扣除劳动者工资赔偿损失的条件...

劳动法问答|用人单位逾期数日发放工资,劳动者可以主张被迫离职吗?

肯定观点认为,只要用人单位与劳动者在劳动合同中约定就必须按照约定的时间予以发放,否则就构成拖欠工资报酬。《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》(劳部发〔1995〕226号)四、《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括:(1)用人单位遇到非人力所能...

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

路平称,按照现有法律,用人单位在试用期内解除劳动者合同的成本是较低的。我国法律规定,试用期最长时间不能超过6个月,一般赔偿也只是“2n”,大约相当于一个月的工资。但为了这点赔偿,劳动者往往要付出较大的时间和精力去收集材料。“劳动仲裁下来,用人单位如果不服,会再找理由进行一审、二审,这样真可能耗费大约两年...

给工资取个生活费等“别名”,就可以逃避劳动关系了吗?

“公司招主播，底薪3500元+提成，每天6小时，每月薪资5000元，上不封顶……”2023年3月，李女士看到该条招聘信息后，入职湖南桂阳某文化公司分公司，并与公司签订《独家艺人协议》（以下简称《协议》）。同年5月，李女士因身体不适向公司请假，未被允许。公司责令李女士上班，并扣除李女士2023年7月份工资等。后李...

严查劳务派遣!正式文件已发!即日起,这些行为不要再有了!

根据总局2012年第15号公告第一条及总局2015年第34号公告第三条规定,企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应分两种情况按规定在税前扣除:(1)按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用,应作为劳务费支出;(2)直接支付给员工个人的费用,应作为工资薪金支出和职工福利费支出。