痛经可休一天带薪假 一些女职工权益你知道吗?

病假请假,请病假就得扣工资。问题2单位能辞退怀孕、产期、哺乳期的女职工吗?在新闻报道中,常会见到孕妇被辞退的情况。省妇联权益部部长林海君说,根据《劳动法》规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。此次随机调查之外,也有2名孕妇对记者表示,她们一怀孕就主动辞去了工作,一位是因为自己...

女职工产检期间可以支付病假工资吗?

单位说,产检属于非正常出勤,按照规定支付病假工资。公司的做法对吗?来看市人社局的解答↓

【以案普法】员工因迟到被扣20万,法院这样判!

劳动者因个人工作失职等原因造成公司损失的,公司可根据经济损失的具体数额,月扣除劳动者部分工资,但不得超过劳动者当月工资的20%,如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。5.孕期产检扣工资劳动法规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,检查期间的工时应按出勤对待,不能按病假、...

因迟到被扣20万,法院这样判……

5.孕期产检扣工资《劳动法》中规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,检查期间的工时应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。如果用人单位因女职工请假去做产前检查而罚款,属于违法行为。6.以捐赠为由扣工资《公益事业捐赠法》第4条,捐赠应当是自愿和无偿的,禁止强行摊派或者变相摊派,不得以捐赠为名从...

以案释法 | 员工因迟到被扣20万,法院这样判!

5.孕期产检扣工资劳动法规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,检查期间的工时应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。如果用人单位因女职工请假去做产前检查而罚款,属于违法行为。6.以捐赠为由扣工资公益事业捐赠法第4条,捐赠应当是自愿和无偿的,禁止强行摊派或者变相摊派,不得以捐赠为名从事营利活动。

加班后因忘一个动作,员工反被公司通报批评还罚款20元!网友:我也...

孕期产检扣工资《劳动法》规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，检查期间的工时应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理(www.e993.com)2024年11月1日。如用人单位因女职工请假去做产前检查而罚款，属违法行为。以捐赠为由扣工资《公益事业捐赠法》第4条规定，捐赠应当是自愿和无偿的，禁止强行摊派或者变相摊派，不得以捐赠为名从事营利...

孕妈被公司调岗、要求加班、辞退,是否违法?法院以案释法

答:不能按病假、事假处理。怀孕女职工在劳动时间进行产前检查,应当算作劳动时间,应按正常出勤对待,故也不能因此扣除工资。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得...

女职工产检半天,单位可以扣半天工资吗?_上观新闻

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【说·法】怀孕期间产检请假,单位能按事假扣发工资吗?

根据《女职工劳动保护特别规定》：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。因此，小金在怀孕期间进行正常产检，单位应当按照正常出勤支付其工资，而不得以她产检请假为由扣发其工资。记者：陆瑞卫珏赵维杰编辑：徐世恒*转载请注明来自上海宝山官方微信上观号作者：上海宝山...