迟到3分钟扣半个月工资,老同事带头辞职,刚办完离职我就后悔了

迟到3分钟扣半个月工资，老同事带头辞职，刚办完离职我就后悔了在职场工作久了，相信大家都遇到过公司修改规章制度的情况。一般来说，效益好的时候，员工摸鱼偷懒都没问题，但效益一旦下滑，就会新增各种规定。从企业的角度出发，这也是无可厚非，想通过这种方式来控制成本。刘涛刚从大学毕业，满心期待地加入了一家...

员工迟到被扣20余万元,企业规章不可信马由缰

对迟到等违反企业规章的行为进行一定程度上的处罚，可以促使员工遵守工作时间，确保团队的整体效率。然而，企业制定处罚措施应当合法合规，不能违背劳动法中用人单位应及时足额支付劳动者工资的基本规定，更不得无故扣发或者拖欠劳动者工资。“一年被扣20余万元”显然不正常。法院在判决说理中也指出，用人单位在规章制度...

因暴雨迟到能扣工资吗?暴雨天未能到岗算旷工吗?一文读懂!

用人单位能不能扣员工迟到缺勤的工资、员工能否拒绝上班，都要根据暴雨对于员工的影响来综合判断。员工可以履行内部请假程序，如因不可抗力导致的无法上班、迟到，不承担责任。如果暴雨达到了威胁生命健康的程度，劳动者有权拒绝，且不承担责任，如用人单位因此开除员工的，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。暴雨天劳动...

员工一年因迟到被扣工资20.9万?法院判了

每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天;员工每旷工1天,扣除当月工资的8%。2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某考勤记录,在江某工资中实际扣款总计209400元。江某遂申请劳动仲裁,主张公司以多次旷工为由扣除工...

...下班企业要求18:01再打卡,有员工提前1分钟打卡被算早退并扣工资

扬子晚报网3月22日讯(通讯员裴波记者张可)近日,吴先生向南京江北新区综合行政执法总队反映,其所就职的某资产管理有限公司克扣其工资650元,而克扣的原因是自己和公司对于下班打卡时间的问题产生了分歧。执法人员联系到了单位负责人,将双方约在一起作进一步调查。原来,该公司规定的下班时间为下午6:00,吴先生每天...

昆明今早下大雨!上班迟到该扣工资吗?路上摔倒算不算工伤?

如果遇上暴雨天气,迟到扣工资合不合理?暴雨天劳动者未能到岗算旷工吗?根据《中华人民共和国民法典》第一百八十条规定:因不可抗力不能履行民事义务的,不承担民事责任(www.e993.com)2024年11月10日。法律另有规定的,依照其规定。不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。

【以案普法】员工因迟到被扣20万,法院这样判!

1.上班迟到扣工资上班迟到很多人都经历过,在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条。劳动者如存在肆意迟到等行为属于违反劳动纪律,企业和雇主维护自身合法权益,合乎情理的考勤扣款是被允许的。但一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定不合法。

梅雨季来临!暴雨不能按时上班,会扣工资吗?

职工因气象灾害红色预警造成误工的,用人单位不得作迟到、缺勤处理,不得扣减工资福利,不得用法定假日、休息日作补偿,不得以此理由对误工者给予纪律处分或解除劳动关系等。如果公司以员工未能按时到岗为名开除,员工可以考虑申请劳动仲裁要求确认公司违法解除劳动合同,从而进一步要求赔偿金。

AI热评:员工因迟到被扣20余万元工资合理吗?企业家规不能太任性!

近日,上海高院发布了一起案例——某医疗公司员工因多次迟到,被公司依据考勤制度累计扣款达20万余元。法院审理认为,该员工因缺勤被扣除的工资应为1.2万余元,判决公司支付员工工资差额19万余元。20万元和1.2万元,这一悬殊对比,足以显现公司的做法有多离谱和霸道。诚然,用人单位可以通过规章制度对劳动者迟到的行为进行处罚...

员工因迟到被扣工资20余万,罚款过多和工资畸高都该追问

员工因为迟到在一年之内被扣工资20余万,实在太离谱了。该事件的不合理之处不下有三。首先,是该不该扣工资的问题。除个别情形外,我国现行法律没有赋予用人单位对员工进行罚款的权利。根据劳动法规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者付出劳动有获得相应报酬即工资...