上海地铁突发!1、2号线接连故障,蓝色预警启动!上班迟到扣钱吗?覅...

以此证明与主观故意违纪相区别,这样就不会被扣钱啦~综合整理自新民晚报、@上海地铁shmetro、上海新闻广播、网友评论等本期编辑:凌睿相关新闻女子买无座票霸占两个座位列车员劝离后遭反问:哪里没有座位?.0App专享南京地铁最新调整9App专享女子在上海地铁上恶意占座,乘客提醒让座,女子反将双腿放在座位!.71...

2024年天津12333人力社保热线招聘劳动合同制电话咨询员2人公告

试用期内月收入不低于本市最低工资标准,享受“五险一金”等福利待遇。试用期满正式上岗后,工资收入为基本工资、绩效工资,享受“五险一金”、防暑降温费、采暖补贴、带薪年休假等国家规定的职工福利待遇。十二、有关事宜在体检、考察、公示等环节由于自动放弃、取消资格等原因导致招聘岗位空缺的,依据总成绩由高到低...

因暴雨迟到能扣工资吗?暴雨天未能到岗算旷工吗?一文读懂!

用人单位能不能扣员工迟到缺勤的工资、员工能否拒绝上班,都要根据暴雨对于员工的影响来综合判断。员工可以履行内部请假程序,如因不可抗力导致的无法上班、迟到,不承担责任。如果暴雨达到了威胁生命健康的程度,劳动者有权拒绝,且不承担责任,如用人单位因此开除员工的,属于违法解除劳动合同,应支付赔偿金。暴雨天劳动者...

上海一员工一年内因迟到,就被公司扣工资20.9万元!双方诉至法院→

■每月累积迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次,视为旷工1天。■员工每旷工1天,扣除当月工资的8%。公司依据考勤制度,及江某2020年11月30日至2021年11月30日期间的考勤记录,在其工资中实际扣款总计209400元。江某遂申请劳动仲裁,主张公司以多次旷工...

迟到30分钟视为旷工半天、旷一扣三,违法制度怎么变得合法?

案例(2024)苏12民终524号宋某是江苏某公司的员工,与公司签订了5年固定期限劳动合同。根据公司《员工手册》和劳动合同相关规定:员工上班时间晚到30分钟内视为迟到,超过30分钟视为旷工半天,每旷工半天扣200元工资,连续旷工三天或累计旷工三天,公司可以单方解除劳动合同。

2024年延迟退休有新消息,如果延长5年退休,养老金多1000元吗?

2024年延迟退休有新消息,如果延长5年退休,养老金多1000元吗?,养老金,延迟退休,养老保险,平均工资,法定退休年龄

首席核心观点集(2024年1月15日 –1月21日)

其中不易拆分的是2023年转段的影响,2024年数据会更为关键。中央经济会议也指出“加快完善生育支持政策体系”。二是居民收入。2023年全国居民人均可支配收入名义增长6.3%,扣除价格因素实际增长6.1%。2022年实际增长2.9%,基数偏低,对应2023年实际增长两年复合增速为4.5%,仍待提升。三是城镇化率,2023年提升0.94个百分点,...

员工一年内多次迟到被扣工资20.9万元?法院判了

每月薪资由基本工资24000元、内勤绩效6000元组成。根据公司考勤制度规定,员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退,或未经审批外出、离岗超过60分钟,视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天;员工每旷工1天...

深度| 日本走出“失去三十年”?安倍做对了什么

吸取了此前货币刺激规模审慎、退出太早的教训,安倍内阁在2013年推出史无前例的量化质化宽松政策(QQE),2016推出负利率、收益率曲线控制(YCC)等政策。即使在安倍内阁任期结束之后,日本央行也一直维持宽松,直至12年之后的2024年才转向加息。财政政策强调灵活性:兼顾短期刺激、中长期收支平衡。2012年之前,日本经历了多次...

上海多区实施“六停”措施 应对台风红色预警

各用人单位需依据相关规定,界定哪些员工需上班,哪些情况可不必到岗,并确保所有职工了解这些规定。若员工因红色预警导致无法按时上班,应主动与单位沟通。在此情况下,用人单位不可将员工视为迟到或缺勤,不得削减其工资福利,不可使用法定假期或休息日抵扣,更不能因此对员工进行纪律惩处或解除劳动合同。