迟到、请病假/事假扣全勤奖合法吗?
若明确全勤奖是劳动者工资的一部分,因为劳动者迟到就扣除全部全勤奖,且这部分金额远超过员工缺勤时间的工资,那企业或构成未足额支付劳动报酬的违法行为。在这种情况下,如果企业扣全勤奖,相当于是对员工进行罚款。在法律上,企业有权制定规章制度,但企业没有罚款权。员工迟到或者旷工的,企业只能扣除对应缺勤时间的工...
法院判例,企业内部罚款不合法?有员工因考勤一年被扣20.9万
如果是每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,就会扣当月工资的1%。而且更为严格的是,如果每月迟到超过3次,那么从第4次开始,每迟到1次就会被认为是旷工1天。旷工一天的处罚是扣除当月工资的8%,对应其工资,就是扣除了2400元。这名员工很不幸的,因为碰到多次考勤问题,而被高额处罚。如果仔细看公司制度,...
【以案普法】员工因迟到被扣20万,法院这样判!
每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%。每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工每旷工1天,扣当月工资的8%。2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某的考勤记录,在江某工资中实际扣款总计20.9万余元。江某申请了劳动仲裁,主张公司以多次旷工为由扣...
员工一年因迟到被扣工资20.9万元?法院判了
每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天;员工每旷工1天,扣除当月工资的8%。2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某考勤记录,在江某工资中实际扣款总计209400元。江某遂申请劳动仲裁,主张公司以多次旷工为由...
员工因迟到被扣工资20余万元,有悖法律不符情理
1.2万元是怎么计算出来的呢?法院认为,按劳动者日工资扣发相应缺勤期间的工资较为公平合理。公司的20余万元是怎么计算出来的呢?公司的计算方式比较复杂,既按次数来累计,也按迟到的时间总额来计算。比如迟到1小时以上,按旷工处理。公司出台的规定不难理解,就是通过高额的扣罚方式,来预防员工迟到,保障员工的...
员工因迟到被扣工资20万,合理吗?
每月累积迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天;员工每旷工1天,扣除当月工资的8%(www.e993.com)2024年9月19日。2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某考勤记录,在江某工资中实际扣款总计209400元。
员工一年内因迟到被扣20万工资 法院:有悖法律规定、也不符情理
公司考勤制度规定,员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退,或未经审批外出、离岗超过60分钟,视为旷工一天;每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天;员工每旷工1天,扣除当月工资的8%。
员工因迟到被扣工资20.9万元,法院判返还超9成 如何理解用人单位...
据报道,在一年内,一名员工因为多次迟到,竟被扣了20.9万余元工资。劳动仲裁裁决公司应支付工资差额后,公司不服,诉至法院。法院经审理认为,用人单位可以通过规章制度,对劳动者迟到的行为进行处罚并扣除与未提供劳动时间对应的部分工资。但是,用人单位行使管理权亦应当合理且善意,如为了惩罚而扣除多倍的工资,既有悖法律...
员工一年因迟到被扣20万元工资 迟到扣多少钱合法?
这两天,#员工一年因迟到被扣20万工资#的话题登上热搜。上海二中院近日公布的一起劳动纠纷典型案例显示,上海有个员工在一年内被扣了20万元工资,法院判决公司退还工资差额。江某于2019年入职某医疗公司从事内勤工作。该公司考勤制度规定:员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退或未经审批外出、...
员工一年内因考勤被扣工资20.9万元,合理吗?法院判了
每月薪资由基本工资24000元、内勤绩效6000元组成。根据公司考勤制度规定,员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退,或未经审批外出、离岗超过60分钟,视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天;员工每旷工1天...