普法宣传 | 员工一年内多次迟到被扣工资20.9万?来看法律怎么说→

每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天;员工每旷工1天,扣除当月工资的8%。2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某考勤记录,在江某工资中实际扣款总计209400元。江某遂申请劳动仲裁,主张公司以多次旷工为由扣除工...

上海一员工一年内多次迟到,被扣工资20.9万元!双方诉至法院→

上海黄浦区人民法院经审理认为,用人单位可以通过规章制度,对劳动者迟到的行为进行处罚,并扣除相应未提供劳动时间对应的部分工资。但用人单位行使管理权亦当合理且善意,普通用人单位不具有罚款权,如为了惩罚而扣除多倍的工资,既有悖法律规定,也不符合情理,按劳动者日工资扣发相应缺勤期间的工资较为公平合理。现双方一...

员工因迟到被扣工资20余万元,有悖法律不符情理

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。目前，不少用工单位对员工考勤管理比较严格，采取类似不合理惩罚措施的并不鲜见。作为用人单位，应该严格遵循法律法规，来规范自己的...

员工因迟到被扣工资20余万元,法院判决:公司应支付工资差额19万余元

每月累积迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的，扣当月工资的1%；每月迟到超过3次，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天；员工每旷工1天，扣除当月工资的8%。后公司依据考勤制度及江某考勤记录，在江某工资中实际扣款总计20余万元。江某遂申请劳动仲裁，主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据，要求支付讼争期间工...

员工因迟到被扣工资20万,合理吗?

对劳动者迟到的行为进行处罚并扣除相应未提供劳动时间对应的部分工资。但是,用人单位行使管理权亦当合理且善意,普通用人单位不具有罚款权,如为了惩罚而扣除多倍的工资,既有悖法律规定,也不符合情理,按劳动者日工资扣发相应缺勤期间的工资较为公平合理。

用人单位直接扣发劳动者工资,合法吗?丨“临小法”说法

工资报酬是劳动者从事工作所取得的正当收入,部分用人单位经常认为迟到早退、缺勤活动以及劳动者从事职务活动导致损害赔偿和违反竞业限制规定等可以直接扣除劳动者工资(www.e993.com)2024年11月14日。实际上,除法律规定的情形外,随意克扣工资的行为很有可能违法侵害劳动者权益。??案情回顾??...

迟到一分钟扣500元全勤奖,合法吗?

员工迟到或者旷工的,企业只能扣除对应缺勤时间的工资。公司必须设置全勤奖吗?不是。是否设置全勤奖属于用人单位的自主经营权,相对应的奖金金额也由用人单位自行设定。休带薪年假扣全勤奖,合法吗?不合法。年假是《劳动法》明确规定职工所享有的法定假期,劳动者因为休年休假而未工作的,不属于缺勤。因此,单位不...

【以案普法】员工因迟到被扣20万,法院这样判!

劳动者如存在肆意迟到等行为属于违反劳动纪律,企业和雇主维护自身合法权益,合乎情理的考勤扣款是被允许的。但一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定不合法。2.请假扣3倍工资有些公司会给员工每个月几天自由选择放假的休息时间,但一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资,这样的...

团建占用天数、上班迟到扣年假:年假怎么休,企业说了算?

“劳动法规定,劳动者平均每周工作时间不超过44小时。公司以入企时长算年休假,我是跳槽来的这家企业,入职半年,有22小时年假,以一个工作日8小时计算,即有2.75天年假,不足5天。”就这样,王雨姗被扣了约1000元工资。事实上,《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不...

员工因迟到被扣工资20余万元,法院判决:公司补差额19万元

法院经审理认为,用人单位可以通过规章制度,对劳动者迟到的行为进行处罚并扣除相应未提供劳动时间对应的部分工资。但是,用人单位行使管理权亦当合理且善意,普通用人单位不具有罚款权,如为了惩罚而扣除多倍的工资,既有悖法律规定,也不符合情理,按劳动者日工资扣发相应缺勤期间的工资较为公平合理。现双方一致确认讼争期间江...