上班不签合同就不用交社保吗?
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。只要简历劳动关系就需签订合同。因此,试用期也必须签订劳动合同!如果确实没有签订合同,并且公司以没签合同为由,不给职工缴纳社保。遇到这种情况怎么办呢?员工可以依法申请仲裁、提起诉讼,要求确认自己与用人...
女子工作两月未签合同被欠薪9200元 记者帮女子讨薪遭欠薪老板辱骂
“朱先生表示,每月基本工资3500元,算上设计提成和施工图设计中标(成交)提成等,一个月最低拿7000元没问题。”双方随后口头约定,陈女士于6月23日正式到公司报到上班。陈女士说,入职后每月15日为发薪日,试用期2个月,过了试用期公司为其缴社保,工作性质为弹性工作制,不需要打卡。入职第一天,境远公司的一名前台人...
回顾 赔钱上班,合同变成“卖身契”,打工人真的没胜算?
律师讲,好多员工并非心甘情愿,或者是在公司的哄骗之下签了竞业限制合同,可又没有那种直接能证明的证据,因此很难获得法院的支持。并且公司通常会把合同拟定得极为严密,而且是在拿到足够证据之后才向法院提起诉讼,在官司中获胜的可能性自然比劳动者大很多,不得不说,这肯定是一场不公平的较量。徐阳这事儿呀,...
找工作遇到单位签这样的合同,那你就要小心陷阱了
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。二、试用期的相关权益工资待遇:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80%,或者劳动合同约定工资的80%,同时这个水平也不得低于用人单位所在地...
工作一年没签劳动合同,被辞退可以要求双倍工资吗?@黔微普法AI帮帮
用人单位自用工起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资,另外可以视情况主张支付1个月工资作为解除合同的经济补偿金。工资计算基数指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、...
老板多家公司轮流跟员工签合同,可以降低工作年限和离职补偿?
01、工作年限连续计算,不能降低经济补偿(2023)京02民终17740号程某2013年2月入职北京市A家具公司工作,该公司的法定代表人为刘某,另外刘某还担任B家具公司的股东,持有该公司100%的股份(www.e993.com)2024年10月21日。2015年5月至2018年12月,程某与B家具公司签订劳动合同,由B家具公司支付工资。2018年12月起程某又与A家具公司建立劳动关系...
业务“包来包去”,承诺一拖再拖,劳动者:讨回9200元酬劳怎么这么难
“朱先生表示,每月基本工资3500元,算上设计提成和施工图设计中标(成交)提成等,一个月最低拿7000元没问题。”双方随后口头约定,陈女士于6月23日正式到公司报到上班。陈女士说,入职后每月15日为发薪日,试用期2个月,过了试用期公司为其缴社保,工作性质为弹性工作制,不需要打卡。入职第一天,境远公司的一名前台...
务工人员没签订劳动合同,被拖欠的工资如何拿回?
到老乡开的厂里上班却被拖欠工资2023年春节过后,王某等16名外省人员,经当地劳务市场介绍,一同前往老乡周某在慈溪开办的轴承厂上班,并和周某约定了薪资待遇。周某承诺平时发放基本生活费,其余工资在年底一次性结清。碍于老乡关系,王某等人并未与周某签订劳动合同。让人没想到的是,王某等人进厂工作没几个月,...
只收到 offer 未签订劳动合同,离职时能要求双倍工资差额吗?
经对照,录用通知书中含有合同期限、工作地点、工作时间、工资等必备条款,以文字形式规范了劳资双方权利义务,且公司在合同存续期间一直按照约定发放工资奖金及绩效,按时缴纳五险一金,因此可以视为双方已签订书面劳动合同,公司无需另行支付小齐未签劳动合同二倍工资,只需对先前未确认过的加班工资进行重新计算。同时,在综合...
劳动合同期满未续签却继续用工 被判支付未签合同期的双倍工资差
继续用工期间,被告公司虽然可以解除劳动关系,但是仍然应当支付相应的经济补偿。同时,汪某有权依据劳动合同法第八十二条规定主张未签订书面劳动合同的二倍工资。综上,法院判决被告公司支付汪某解除劳动关系的经济补偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及其他欠付的工资、未休年休假工资等合计10余万元。