老板恶意卡工资我果断辞职,公司濒临破产,他却痛哭流涕求我回去

拖欠工资，拖欠奖金，报销时总是挑三拣四，找茬。前几天有两万多的招待费一直不给我报，说我浪费，怀疑我和饭店串通，现在连正常的业务奖金也开始拖欠了。我以为这次我态度这么诚恳，他应该不会继续为难我。毕竟我在公司也算是元老级人物，没有我公司就没有今天。公司80%的订单都是我在酒桌上一杯一杯喝出来的。

公司取消发年终奖,隔天就有5位员工离职,月底发工资大伙全懵了

老板笑了笑，“没错，公司确实面临一些资金问题，但并没有到发不出年终奖的地步。我们只是希望通过这次调整，看看哪些员工是真正愿意与公司共度难关的。那些提前离职的人，可能并没有意识到公司未来的潜力。”张小慧微微一惊，“您是故意的？”老板点了点头，眼中闪过一丝精明的光芒，“可以这么说。这次奖金其实是我...

告诫大家:做着一份有社保的工作,哪怕工资才2000都不要轻易辞职

所以,看着增添了福利,反过来到手的钱却更少了,我就干不下去了,毕竟累死累死才拿这么点工资。于是,全厂员工社保普及的第二年,也就是2008年的时候,我辞掉了工厂的工作。那会儿,我们这些乡镇地方,没有像城里那么繁华,日常买东西都要靠集市,因此,我辞职后就摆起了地摊卖菜。虽然摆摊为生,要东奔西走去各个...

那些失业后不上班的人,即使没有工资,也不想再回去上班了

就这,好不容易拿到手的七八千,在发工资之前,公司还要多方面检查,再三让我们签字确认,看我们的业绩有没有注水,或者造假。真的很搞笑,那两个多月忙成狗,分校每天进账十几万,二十几万真金白银,难道也能注水或者造假?人家的意思是,我们就不配拿七八千,或者上万的工资,只配拿两三千。拿两千三也行啊,你至少...

有五险一金工资3000和没五险一金工资5000哪个划算?

如果你选择每月5000元的企业,每月实际拿到手就是5000元。建议你工作两年半以后辞职,具体辞职时间为两年零七个月。第一个企业:你拿到的工资总额为:2565×31(月)=79515元。你的公积金帐户余额为:300元×31(月)=9300元。你有两年七个月的社保记录。

女子公布新西兰打工日常,国内网友眼红,却是本地人都不愿干的活

月薪平均能拿到4500元,划下来等于19块钱每小时(www.e993.com)2024年11月22日。除了富士康外,“996”甚至“007”的工作制也并不罕见,加班到猝死的新闻也已经不新鲜了。果然,应了那句话,“有些痛苦是环境造就的。”生活的目的如果只是对比工作性质,很多网友已经跃跃欲试了!有人说:“国内水深火热。国外是天堂。”...

辞职读博,能帮大厂人重启人生吗?

经济方面也没有顾虑,在香港读博每个月能拿到1.8W的工资,再加上之前工作攒的十几万,基本可以cover日常的开销和学费,省一点的话还可以攒下一笔钱。我也有更多的时间去培养自己的爱好,经常去户外爬山,周末也会和朋友出去海滩露营、烧烤,课外生活挺丰富多彩的。除了对自己课题的走向有点迷茫之外,其他都还好。

文字实录-厦门市人民政府门户网站

当遇到用人单位不按时支付工资等侵犯劳动者合法权益的情况时,劳动者可以依法采取哪些维权途径呢?劳动者应当如何向劳动保障行政部门举报投诉?陈副局长郑先生您好,关于辞职的规定是这样的,没有与用人没有签劳动合同的,想要辞职需要提前三天递交书面的辞职申请,交上去之后再做满三天就可以离职了。有签劳动合同的需提前一...

有人离职后还能拿到年终奖! 关于年终奖这十个问题你应该知道

由此可见,年终奖也是工资的组成部分,用人单位发放年终奖,不得违反劳动法律、法规。如果劳动合同或者公司规章制度里面有确定的年终奖数额,那么只要同样付出了劳动,离职劳动者应该得到相应的年终奖。如果公司规章制度和劳动合同都没有对年终奖进行明确规定,按照同工同酬的原则,也应当向职工支付年终奖。

没上满全年班就离职,还能拿到年终奖吗?答案来了

劳动者在年底前离职,常面临年终奖、销售提成、业绩奖励、未休年休假工资等无法如期拿到等问题。事实上,年终奖等属于一种薪酬形态,并非用人单位不想给就不给。用人单位需明确重要奖金发放规则,劳动者也应保留好相关证据,有助维权。近日,“因病少上1天班没了年终奖”话题在网上引发热议。2022年12月,彭女士身体不...