公司空降技术主管工资16000,前主管急辞,全车间停产,老板急了

经过几番激烈的博弈和理性的分析，王董事长最终敲定了一份诱人的合同。面对刘工，他丝毫不掩饰自己的诚意和迫切，“刘工，我们公司能给您提供的不单单是一个高于行业标准的薪资，还有足够的空间让您施展才华。”刘工凝视着合同上的数字，心中斗争着。他深知，这不仅是一个涨薪的机会，更是一个能够证明自己能力的...

空降一厂长工资20000,老厂长急辞,公司乱套工厂停业,老板急了

空降一厂长工资20000，老厂长急辞，公司乱套工厂停业，老板急了在一家公司待了12年，担任工厂厂长，薪资为12,000元。半个月前，一位大学本科毕业生突然被空降到公司担任厂长，月薪2万。这是我前一家公司同事老付的经历。我与老付是从08年开始一起工作的同事，当时我们都是从人才市场招聘的应届毕业生，加入了...

调解故事||未提前一月提出申请就离职,老板就可以扣员工薪资吗?

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司如果主张因员工急辞造成了损失,需要提供相关材料证明损失金额才能扣除工资,否则随意扣除工资,公司将面临被认定为克扣劳动报酬的法律风险。第三,《深圳市员工工资支付条例》第十三条规定,员工离职后,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清。第四,罗某...

专家建议取消劳务派遣,让企业公平对待每一位员工,你支持吗?

不仅公司随意,员工也很随意,企业把钱给劳务公司,对方从中抽取提成,最后员工到手后工资和企业给的完全就是两个层次。可即便这样,企业仍愿意选择劳务公司,不为别的,单是员工福利这块就能省下不少钱。最重要的是,企业要负的责任少了,比如员工急辞、罢工,这些可以直接找到劳务公司,让他们去解决,企业当起甩手掌柜,...

“深度”案例① | 劳动者“紧急辞职”应赔偿用人单位实际损失

离职后,朱某向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求确认朱某与某公司2016年10月13日至2022年6月25日存在劳动关系,并要求某公司补发2022年6月份工资中急辞扣款4900.91元和2022年未享受带薪年假工资753.89元。苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会认为,根据《江苏省工资支付条例》第十二条规定,公司扣除工资...

带货主播被欠薪、骑手被自动离职,新业态劳动者权益如何保障?

宁波市社保中心劳动人事争议仲裁处副处长陆桑榆:首先,也是指出来,劳动者这一个急辞行为不具有一个合理性(www.e993.com)2024年11月26日。虽然他是在辞职过程当中与用人单位产生了一些争议。同时,我们也跟用人单位做工作,告诉用人单位你这种随意变更这种单价的这种行为可能也不具有合法性。最后双方是达成了一致,就以一个比较折中的方式。用人单位,...

员工“急辞”,被扣一半工资,这合法吗?

某公司一技术人员前几天申请离职,并且要求即辞即走,考虑到这个是技术岗位,且短时间内没人能顶替,所以公司不同意他当天就走,坚持要他按照正常流程一个月后再离职,如果急辞就要扣他一个月的工资。但员工态度强硬,执意要走,表示不管公司批不批急辞,第二天都不会来上班,如果公司扣他工资就到劳动局去投诉。那么...

e线追踪:骑手急辞 公司:扣一个月工资

那如若遇到员工急辞用人单位能否扣除一个月工资当做处罚呢?记者向沙市区人社局了解到:对于员工违反公司规定的,公司可以进行处罚,但是按照湖北省工资支付暂行规定,对员工的处罚最多不得超过当月工资的20%。但是处罚要经过公司职代会、工会等组织通过。

自焚的饿了么骑手:工资被扣5000元 多次讨要未果而轻生

12月25日,是刘进收到11月工资的日子。他在这天只收到了1000多元工资,与预期的6000多元差了约5000元。孙越认为,被扣的这5000元,是由于赢跑公司将刘进的行为认定为“急辞”——他们签订的劳务派遣合同中有条款规定,离职需提前一个月和公司打报告申请,如果突然辞职不干,则当月工资按配送费每单1.5元计算。

员工急辞工有何法律后果,被扣一半工资,这合法吗?

员工“急辞”被扣工资合理吗?需要分情况进行分析,不能进行简单的判断:#劳动合同#一、员工急辞工,单位最终同意员工离职。该种情况实际为“经员工提出,由双方协商一致解除劳动合同”。公司应向该员工结清工资,双方均不得因为劳动关系解除的事实追究对方的责任,不能要求对方支付补偿或赔偿。