...副所长:你别干了!首席回怼“随便处理 早不想干了 去找工作了!”
首席回怼“随便处理,早不想干了,去找工作了!”主力资金加仓名单实时更新,APP内免费看>>“下周路演全部取消,我去找工作了”,说不干就不干的洒脱,出现在一券商分析师身上。7月22日,西部证券研究所副所长郑宏达和电子行业首席分析师单慧伟在工作群里的唇枪舌剑在社交媒体刷屏。原本仅仅是销售需要单慧伟联系某...
员工入职当天离职未拿到工资 都市花园酒店:得补签合同
即使是一天的临时性工作,只要存在实际劳动关系,劳动者就有权获得相应的报酬。同时,法律还规定了用人单位不得以任何形式扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物。“酒店方的要求补签合同并不合理,因为这相当于强加给劳动者额外的义务。在这种情况下,劳动者可以选择报警或向当地...
“补签”或“倒签”劳动合同后是否还需支付“二倍工资”?
存在混用的情形,但是如果劳动合同期限覆盖了实际用工期限的,主流意见还是认为此时用人单位无需支付二倍工资;另一方面,各地对于此类问题更为关注劳动者在“补签”“倒签”劳动合同时意思表示是否真实,如果不存在欺诈、胁迫等情形时,一般情况下认为用人单位无需支付“二倍工资”。
因未签订书面劳动合同,员工离职后起诉用人单位要求索赔2倍工资
离职后,吴某申请了劳动仲裁,但没有获得支持。吴某认为,《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款已经明确规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以他起诉要求餐饮店支付2023年1月至6月期间的二倍工资。对此,被告张某方面表示,仓山区...
【以案普法】未签订书面劳动合同,二倍工资怎么算?
如按劳动合同法第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。如月工资未明确各构成项目的,由用人单位对工资构成项目进行举证,用人单位不能举证或证据不足的,双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定...
非全日制用工有工伤保险吗?可以不签订书面劳动合同吗?解答在此→
非全日制用工的劳动者可以同时在两家单位打工吗?董师傅上周找到一份物流公司送单员的工作(www.e993.com)2024年7月31日。公司与他签订了非全日制用工合同,工作时间为上午8:00-12:00,共4小时,一周工作6天,工资40元/小时,每月5日发放工资。董师傅觉得这个支付周期有点长,最好可以周结。非全日制用工可以月结工资吗?
新员工担心“空白合同”要辞职 乐华超市不给试用期工资
信网4月1日讯(记者李如艺)找工作要签劳动合同,可房女士拿到的却是一份连公司名称都没有的“空白合同”。因为担心这样糊里糊涂签了合同会有其他隐患,房女士当即提出辞职,但也因此被拒绝发放三天半试用期的工资。房女士面试的是乐华超市陈列部文员,入职前门店负责人表示有3天试用期,试用期结束双方才会签订劳动...
王茜&谢群:违法解除劳动合同的司法认定与裁判规则 | 微课程
那在办这个案子过程当中,其实我跟我的法官助理也有交流,我们法官助理也问,他说像这种情形双方已经白纸黑字都签字了,也签了这样一个军令状,劳动者也知道如果达不成这个销售业绩的话,用人单位是可以无条件解除劳动合同的,事后他又反悔了,认为你是违法解除了,那么是不是违背了一个诚实信用原则?而且面对这样的一种员工...
暑期打工成大学生新风潮 这些求职陷阱你要提前知道
针对上述陷阱,山东省烟台市莱山区人民法院针对暑期工兼职普法中曾表示,暑期兼职属于短期聘用,并没有“试用期”这一说法,用人单位必须按实际从业小时数结算工资,小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。暑期兼职本身具有一定的灵活性,用人单位在暑期兼职...
稳就业促发展,这场发布会关注劳动合同签订!
??一是从原告诉请看,内容呈复合性,单一诉请较少。此类案件中,劳动者要求确认劳动关系的同时,通常还诉请支付未签订劳动合同双倍工资、加班工资、福利待遇、经济补偿金、赔偿金等,牵涉计算内容庞杂,审理难度较大。??二是从结案方式看,判决为多数,调撤比例不高。498件案件中,判决结案的为312件,占比62.65%,调...