潍坊消防招录政府专职消防员82人!工资5000+!五险一金,安丘有岗...

新招录专职消防员,试用期为三个月,发放试用期工资,缴纳社会保险,试用期内按要求参加支队统一岗前培训,培训为封闭式,期间无急、特殊情况不允许请假,培训期内因个人原因提出离职的,由个人承担培训期间的伙食费、被装费、培训费等相关费用,如有其他不适宜从事消防救援工作情形的,予以淘汰。新招录人员入职后按照《消防救援...

自动离职有工资拿吗

??全额支付工资??对于自动离职的员工,用人单位应当全额支付其在职期间的工资。这是因为,员工在离职前已经为公司提供了劳动,理应获得相应的报酬。如果不支付工资,将构成违法行为。??合理的工资扣减??虽然需要全额支付工资,但用人单位在特定情况下可以进行合理的工资扣减。这些扣减必须建立在合乎程序的规章制度之...

员工不辞而别,可按“自动离职”处理吗?

2020年9月10日,A商贸公司内部决定,将张某的行为视为自动离职,双方劳动关系解除,但公司未向张某送达劳动关系解除的相关文件。2021年3月15日,一直未出现的张某突然提起仲裁申请,要求A商贸公司支付其2020年8月至2021年3月期间的工资、未休带薪年休假工资等,并要求继续履行双方之前签订的劳动合同。仲裁结果仲裁委裁决...

带货主播被欠薪、骑手被自动离职,新业态劳动者权益如何保障?

外卖站点负责人表示,由于谭先生没有按合同规定解除合同,属于是自动离职,根据这个情况,公司扣除了他部分报酬。谭先生认为自己已经提前告知离职,站点以此为由扣钱不合理,于是他便向所在地的劳动仲裁机构提出了仲裁申请,要求对方支付2023年6月的工资差额1000元。但是很快,谭先生被告知,案件中的被申请对象的主体有误,这...

“上班10天只发45元工资”合法吗?

郑州市劳动监察投诉电话工作人员在接受国是君以普通市民身份咨询此事时回应称:“用人单位以试岗名义不予计薪不合法,工作的每一天都应该计薪”。另据报道,该名当事人与郑州同盈科技签订的劳动合同还有这么一条:“不满90天自动离职或被公司辞退者,需递交辞职书退还工作证件,薪酬按照兼职发放即45元一单,并且取消所有...

海南一女教师休产假期间被辞退?法院这样判!

2022年11月26日，该校在校内公示栏张贴《旷工自动离职通告》：“我校与小美的劳动合同于7月30日到期，期满未续签，按原工资待遇不变继续从事教师工作(www.e993.com)2024年11月24日。2022年10月26日，因小美未按规定提出书面请假审批手续，擅自离岗旷工，至今已连续旷工30天。我校决定，自2022年10月26日起终止与该员工的劳动关系。”2023年6月...

“五一”期间加班,能用调休代替加班费吗?

在处理劳动纠纷实践中，有不少劳动者主张是被用人单位口头辞退，而用人单位则主张是劳动者自动离职，对此，应由各自承担举证责任。建议劳动者在解除劳动合同时，明确解除合同的性质，是单方解除还是双方协商解除。当用人单位面对劳动者无故不按要求履行劳动合同的，也应该及时采取发出书面通知等方式，要求劳动者积极履行...

“不到岗自动离职”,她还是没到岗,因为……

明天不到岗三天之内算自动离职7月1号对方发消息让华女士尽快搬离宿舍华女士希望结算工资并得到赔偿对方回复“你这段时间不在宿舍每天早出晚归无故不上班这算工伤?华女士:我这个正常情况下还要到,因为骨头里面是有碎片的,要半年到一年的情况下才会复合...

“五一”期间你加班了吧?能用调休代替加班费吗?

在处理劳动纠纷实践中,有不少劳动者主张是被用人单位口头辞退,而用人单位则主张是劳动者自动离职,对此,应由各自承担举证责任。建议劳动者在解除劳动合同时,明确解除合同的性质,是单方解除还是双方协商解除。当用人单位面对劳动者无故不按要求履行劳动合同的,也应该及时采取发出书面通知等方式,要求劳动者积极履行劳动合同...

安排休假就可以不发加班费?听听法律怎么说!一员工午睡被开除,法院...

如果是在法定休假日安排劳动者工作的,必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,不能以补休代替。答综合自中国劳动保障报、长江云资讯01员工连休37天事假被公司开除近日,据《工人日报》报道,一男子连休37天事假被公司开除后获补偿金8万余元。据悉,李兴(化名)因照料生病的家人,在两个月内连休了37天,...