【以案释法】形成劳动关系却未签书面劳动合同?双倍工资赔偿!
经审理,法院认为该装饰公司未签订书面劳动合同的行为违反了法律规定,依法应当支付自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同期间的双倍工资差额。据此,法院驳回了装饰公司的诉讼请求,判决装饰公司支付王某11个月未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。以案说法《中华人民共和国劳动合同法》的立法目的...
未签劳动合同,二倍工资如何计算?一文讲清楚
但是,如果10月8日签订的合同中,约定合同日期从2024年6月11日起算,则视为劳动者放弃了追究单位二倍工资的权利。如果劳动者在10月8日签了合同后,又因此主张未签劳动合同期间的二倍工资的话,法院一般就不会支持了。反之,如果劳动者在10月8日重新签合同时,提出单位此前(6月11日-10月7日)到期未签劳动合...
未签订劳动合同,用人单位主体发生变化后,劳动关系如何认定?
李某自2019年9月后再未到某小学处工作,不再向某小学提供劳动,李某在未与某小学解除劳动关系的情形下又到他处任教,违反了法律对双重劳动关系禁止性规定,具有主观上的故意,应当视为其自愿解除劳动关系的行为;某小学向李某支付工资到2019年11月,故解除劳动合同的日期应当确定为2019年11月。根据以上分析,案涉劳动关...
招用在校大学生,是否需要签订劳动合同?
某科技公司已按2300元/月的标准足额支付2022年3-8月工资,双方劳动关系于9月22日解除,某科技公司还应向田某某支付9月工资。双方在2022年3月21日至2022年9月22日存在劳动关系,某科技公司未与田某某签订劳动合同,应向田某某支付2022年4月21日至2022年9月22日的未签订书面劳动合同二倍工资差额。某科技公司未缴纳...
高院明确年休假工资属于劳动报酬,入职时未交社保、十年后离职仍可...
年休假工资属于劳动报酬,不适用仲裁时效,但2年前的应由职工承担举证责任被申请人于2023年4月28日与申请人解除劳动合同关系,同日申请劳动仲裁,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定,被申请人关于未休年休假工资的主张未超上述法律规定的时效期间。从《工资支付暂行规定》第六条第三款的...
普法时刻 | 仅签订试用期劳动合同,劳动者可以主张双倍工资赔偿吗?
本案中,公司与小李单独签订试用期劳动合同的行为违反了法律规定,该试用期合同视为无效,双方应自用工之日起即建立了劳动关系(www.e993.com)2024年10月21日。关于小李主张的双倍工资赔偿,根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。由于本案中公司在...
未签订书面劳动合同,二倍工资怎么算?
如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。如月工资未明确各构成项目的,由用人单位对工资构成项目进行举证,用人单位不能举证或证据不足的,双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入...
...规避劳动关系 北京通州法院:必须支付未签订劳动合同二倍工资差额
关于未签劳动合同二倍工资差额。元明公司虽与小刘签订了《雇佣协议书》,但意在规避双方的劳动关系,并非保护劳动者的权益,故不应因双方签订了该协议书而免除其未与小刘签订劳动合同的责任,其应当向小刘支付未签订劳动合同二倍工资差额。(公司及当事人为化名)...
工作一年没签劳动合同,被辞退可以要求双倍工资吗?@黔微普法AI帮帮
用人单位自用工起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资,另外可以视情况主张支付1个月工资作为解除合同的经济补偿金。工资计算基数指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、...
教练与驾校签订承包协议,是否存在劳动关系?
杨某于2018年12月1日开始在某驾校从事驾驶员教练工作,双方未签订书面劳动合同,口头约定了教练员的工资采取“底薪+提成”的形式发放,但半年后杨某即离开未再继续工作。2020年11月1日,杨某与某驾校签订了《教练车承包协议》,双方约定:驾校提供教练车1辆,提供合法的驾培资格、培训场地及设施等,杨某需按约定...