生育津贴是什么?如何申请和发放?四川这场新闻发布会上有答案

四川省医保局待遇保障处处长李睿介绍,《中华人民共和国社会保险法》明确,生育津贴是指根据国家法律法规规定对职业妇女因生育休产假而离开工作岗位期间,给予的生活费用,是对工资收入的替代。生育津贴的计发标准为女职工所在用人单位上年度职工月平均工资。通俗地讲,生育津贴就是产假工资。为了减轻参保女职工生育医疗费用负...

生育津贴、产假工资 最新规定与标准!2024

1．生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付产假工资了。2．生育津贴＜产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额给个人。3．而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。4．重要提示：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险...

生育津贴与产假工资有何不同,拖欠产假工资员工可以被迫解除吗

因此,在广东地区,女职工享受的产假,除了“顺产产假98天、难产假、多胞胎假”,还包括“80天的奖励假”,这段时间也是要照发工资的,但这个80天的工资,生育津贴是不负责的,需要由用人单位自行负责——也可以理解为,地方规定“请客”,但实际上是用人单位“埋单”。(二)生育津贴与女职工工资标准的关系根据《女职工...

二胎妈妈质疑公司克扣生育津贴:双方达成调解,公司再支付产假工资...

四川乐山的胡女士去年11月生育二胎孩子后,当地医保部门核发其生育津贴为3万多元,但产假期间公司只给她发了1万多元产假工资。她百思不得其解,“生育津贴到底是发给公司还是个人?”为此,她质疑公司克扣了自己的生育津贴,认为公司在扣除已发放的产假工资后,应将剩余生育津贴全部返还自己。但公司方表示,如果工资正常全额...

二胎妈妈之惑:医保部门核发3万多元生育津贴,公司仅发1万多产假...

不过,公司并未将生育津贴发放给她,而是向其按月发放产假工资。截至目前,胡女士领到5个月的产假工资(扣除养老和医疗保险等个人缴纳部分)共计13144元。提起仲裁:她质疑公司克扣生育津贴认为扣除产假工资后剩余津贴应返还值得一提的是,此前胡女士向公司请产假,被批准的产假时间仅为113天,而医保部门核定其生育津贴...

产假工资、生育津贴都领取了,可以要求退回生育津贴吗?

《广西北部湾经济区生育保险暂行办法》第十六条规定,(一)生育津贴由社会保险经办机构支付给用人单位,女职工产假期间的工资由企业按原渠道、原标准发放(www.e993.com)2024年12月20日。(二)国家机关、属于财政拨款的事业单位女职工产假期间的工资由用人单位按原渠道、原标准发放,生育保险基金不支付生育津贴。

生育津贴高于产假工资?法院:用人单位全额支付!

黄女士抗辩:生育津贴29488.64元属于128天的生育假工资,另外的80天奖励假工资应发10753.31元(按照4032.49元/月÷30天×80天计算),因此,产假期间工资共计应为40241.95元(生育津贴+奖励假工资),扣除捷某公司已支付的30584.65元,还有9657.3元差额未支付。法院认为...

关于产假工资!领过生育津贴不能再领产假工资吗?

2024年产假工资新标准首先需要注意的是,产假工资和生育津贴是不一样的:生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。产假工资:员工休产假期间,企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

2024年生育津贴发放标准(新版)

④需在生育或者施行计划生育手术的次月1日起1年内申请。计算方式生育保险基金计发生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30乘以规定的假期的天数计发。用人单位上年度职工月平均工资,按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工...

女工生育津贴被截留引关注 如何完善法规堵漏洞?

上述法律法规同时规定，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资，意味着生育津贴低于本人工资标准的，企业还要对差额部分进行补足，“这实际上间接明确了‘就高发放’的原则，但一些企业为了降低用工成本，会以此为由宏观调配职工的生育津贴。”王恩慧说。“不低于生育前工资标准是法律给出的底线，并不意味着企业可以对高...