绩效奖金改革后,2024年普通公务员、事业编的工资普调还会来吗?
原本的基本工资也就是岗位工资和薪级工资,国家是做出了明确发放规定的。但是在绩效奖金这一方面,没有做出明确的规定,大部分都是下放给了各地,让各地的事业单位考虑情况来评定。现在改革是要将事业单位与绩效工资分开,来做一个去行政化的改革。最为熟知的就是我们的工资普调政策。从2021年10月份起就已经调整了...
在河北工作5年,小学老师工资高吗?透露为什么事业单位很吃香
在河北工作5年,小学老师李老师一年收入8万,工资并不算是很高,其中包括基本工资班主任津贴和绩效,再加上公积金,总体来说待遇相当不错,而且教师的事业编制在医疗方面报销是比较理想的。李老师认为,近年来,大学生在毕业之后愿意进入事业单位,尤其是在一些中小学工作,他们可以有非常不错的发展前景。而在笔者看来...
儋州市人民政府办公室2023年度本级决算
2023年度财政拨款基本支出1728.35万元,其中:人员经费1380.63万元,主要包括:工资福利支出中的基本工资、津贴补贴、奖金、绩效工资、机关事业单位基本养老保险缴费、职业年金缴费、职工基本医疗保险缴费、公务员医疗补助缴费、其他社会保障缴费、住房公积金、医疗费、其他工资福利支出;对个人和家庭的补助中的生活补助、奖励金、其他...
产假期间绩效工资为“0”,这合理吗?真实案例告诉你答案→
1.庄某产假期间有80天属于奖励假,并非产假,不应当同等享有产假期间所享有的工资、福利待遇和全勤奖励,即便需要补足支付其产假期间的工资,也仅支付98天产假工资差额。2.在保健行业,不支付员工产假期间的绩效工资是一种行业惯例,机构按双方约定的正常工作时间工资标准支付庄某产假工资,并无不妥。仲裁委认为:1....
休假期间绩效工资为“0”合法吗?网友意见不统一,这一地有了新探索
法院:应补足绩效工资19740元案件详情2019年2月,林某入职某科技有限公司,担任人力行政副经理,约定工资由基本工资、岗位绩效工资构成。林某产假期间,公司发布了《绩效考核暂行办法》及《员工薪酬管理办法(试行)》,将原先薪酬结构调整为月度无责底薪、月度有责底薪、月度绩效、提成,载明产假不核算绩效工资,无责底薪和...
有医院要求退还5年内绩效工资:科室二次分配,到底谁说了算?
最开始我刚上班的时候,大部分医院的绩效考核都是一个模子里刻出来的,这个模子基本都是全成本核算下收支结余按比例计算(www.e993.com)2024年10月19日。说白了,就是结余高的工资高,结余低的工资低。现在这种已经逐渐被时代所淘汰了。随着医院管理的精细化,绩效考核结合的指标更多样化。根据国务院公布的《关于深化医药卫生体制改革的意见》和《医药...
休假期间绩效工资为“0”合法吗?
法院:应补足绩效工资19740元案件详情2019年2月,林某入职某科技有限公司,担任人力行政副经理,约定工资由基本工资、岗位绩效工资构成。林某产假期间,公司发布了《绩效考核暂行办法》及《员工薪酬管理办法(试行)》,将原先薪酬结构调整为月度无责底薪、月度有责底薪、月度绩效、提成,载明产假不核算绩效工资,无责底薪和...
教师30%绩效工资归属之争,究竟属于个人还是学校?
在当前的教育资源中,普通教职工岗位的薪资福利主要由70%的基础工资、30%的绩效工资组成,这让我对教师工作有了一个很大的疑问,即教职工岗位的30%绩效工资到底是属于人民教工个人还是属于学校?在《市民合同》签署后,中小学教师的职务绩效薪酬问题,已成为当前高校毕业生及报考师范专业的重点教学课题。
儋州市财政局雅星财政所 2023年度单位决算公开报告
2023年度财政拨款收入130.33万元,支出130.33万元。与2022年度相比,财政拨款收入增加18.05万元,增长16.08%,主要原因:人员工资及社保公积金增加。支出增加18.05万元,增长16.08%,主要原因:人员工资及社保公积金增加。财政拨款年初结转结余0万元,主要是无年初结转结余,较2022年度决算数增加(减少)0万元,增长(下降)0%,主要原因是...
为什么越来越多的公司和银行基本工资很低而绩效工资很高?
第二,国有企业和公司基本工资低、绩效工资高是因为绩效具有不确定性,可增加可减少国有企业特别是国有大企业一直被认为是职场的“铁饭碗”,也是很多毕业大学生希望的职业目标。国有企业由于历史原因,基本月薪相对较低,虽然整体薪酬在就业市场不算高,但由于各种形式的补贴丰厚以及绩效不错,员工的总体收入和满意度仍然...